各位晚安，我是錢律師。本人建議您的朋友A可以考慮就其遭性騷擾乙事另外對她的老闆 提起民事訴訟(仍需視您朋友所主張被性騷擾的事由是否有勝訴的機會，建議請您朋友找 您朋友信任的律師進行評估)。就性騷擾民事訴訟的相關規定，可參考性騷擾防治法第12 條規定：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請 求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。依前二項規定負損 害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一 倍至三倍之懲罰性賠償金。」。再者，應留意若要提起性騷擾民事訴訟，有兩年消滅時效 的適用(參見民法第197條第1項)。又民事訴訟原則上雖不受行政、刑事訴訟結果之拘束， 但還是相當程度上會受到行政、刑事程序結果的影響，然而這類型的民事訴訟案件，如原 告的主張並非顯無理由，法官很可能會力促雙方和解，且民事訴訟程序仍能提出證據、傳 喚證人，仍可能有勝訴的機會(您朋友的案件非顯無理由的情形)，對方即使行政、刑事程 序的結果有利，勢必仍會感受到壓力，雙方或許仍有可能有和解的機會，這樣也許您朋友 能多多少少扳回一城，也說不定喔! ※ 引述《ohliangmai ()》之銘言： : 大家好， : 我的朋友(以下簡稱A)遭遇了職場性騷擾。 : 目前正在進行訴訟，因此無法詳細的說明事發經過，但現階段讓人很不安，希望能聽聽版友對這樣的情況了不了解，也能幫友人集個氣！ : - : 做出騷擾行為的是公司的老闆，他對A做出了一連串的行為，讓A十分不舒服，身心也連帶受影響。 : 那些行為是目前聽到的人都認為男方很有問題的程度，連做筆錄時的警察也表示這樣的行為等同性騷擾。 : A有向公司提出性騷擾申訴處理，當時公司有進行調查。 : 而A提出的和解條件也不被夫妻接受，因此勞動局的調解破局。 : 接下來A在公司遭遇了一些不平等的對待後被非法資遣 : 那期間她也有向警察局報案，目前正在進行訴訟。 : 訴訟期間收到先前性平調查的結果，地方政府機關送來的函文確認性騷擾不成立（會向相關單位申請再議） : 而之前受到的不平等對待在訴訟過程也被當成是獨立事件，與性騷擾事件無關，讓整個力道降低很多。 : 也因為這種騷擾多半是當下突然發生，受害者很容易不知該如何應對， : 因此目前證據多為口頭對事件的描述，較少截圖之類的實質證據。 : A認為行政的申訴都不成立了，對於接下來的刑事也不抱任何期望。 : 而就算想公布公司方的惡行惡狀，礙於擔心最後對方不被起訴的情況下，說出事發經過會被當成是妨礙對方名譽，只能放棄在網路上揭露這件事情，目前是處於一個很絕望的心情。 : 她也把希望放在最後非法解雇的民事訴訟上。但就算贏了，得到的補償應該也遠不及被性騷的傷害.... : - : 除了行政的申訴提起再議，想問問大家還有沒有漏掉什麼是友人還可以嘗試的方法？ : 雖然能理解無罪推定的原則，但這對受害者來說真的是非常難受的情況，難道就真的只能自己吞下去嗎？ : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F. --

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