我個人是覺得幾分收入做幾分事 然後找一個你不可被替代的位置就好 講白點一堆公司老人態度是你閒就塞事情給你做 然後你工作效率很高也不見得就多給你錢 所以我覺得就是看你在公司的職位 要是這些功夫對升遷有幫助 讓你可以薪資扶搖直上那做了不吃虧 如果公司工作薪資天花板就那樣 比如一些小傳產辦公室 做了十年也是差不多錢 升主管只多幾千一萬出頭責任多很多 那麼還是能飄就飄吧 多付出不如事情做好的空檔拿來進修準備跳槽比較實際 --

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