我个人是觉得几分收入做几分事 然後找一个你不可被替代的位置就好 讲白点一堆公司老人态度是你闲就塞事情给你做 然後你工作效率很高也不见得就多给你钱 所以我觉得就是看你在公司的职位 要是这些功夫对升迁有帮助 让你可以薪资扶摇直上那做了不吃亏 如果公司工作薪资天花板就那样 比如一些小传产办公室 做了十年也是差不多钱 升主管只多几千一万出头责任多很多 那麽还是能飘就飘吧 多付出不如事情做好的空档拿来进修准备跳槽比较实际 --

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