小弟在兩個台自輩大企業分別待過 5 年跟 3 年 35+ 後如果沒有升上管理職 職業歧視多少都有 歲數越大越嚴重 如果在一個產業五六年了還沒辦法弄清楚產業結構 團隊目標是甚麼、產值多少、成本多少、個人在團隊中的定位是甚麼、產值多少 (成本就是你的薪水) 基本上在管理者角度都會覺得不合格 either 就是單純幹活的，不然就是變可替代品 維護的專案/產品一到期又沒有新的技能或是委任 就變得非常危險!! 要避免這樣的大概就是一要與時俱進 不然就是自己找個有內容的題目自己出來幹了 要留大公司的就得自己用下班時間跟上時代 不然少年人都是一畢業就有的技能而且還是正規教育體系出來的 一比之下就整個沒有競爭力了 我的前同事 50 了 在前公司幹了 12 年 也是被搞 塞爛事、協商調低薪資、考績打差、連續兩次差後辭退 另一條路是真的要有本錢有膽識有團隊就是了 然後團隊是最難的 尤其是大多數理工人 XD 說穿了，如果在企業能單任財會法人資的 基本上只要沒重大瑕疵都很穩定的 這些是需要人際磨合跟信任感的工作 真的不太會淘汰 除非是老闆的親戚來跟你爭 ........... ※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言： : 理工科的工作，要嘛要一直學新東西， : 要嘛要輪班， : 四十歲體力腦力衰退後就中年失業， : 除非能坐到主管職， : 但是文科的工作， : 可以靠經驗累積， : 或是只要年輕時學好， : 後面都差不多， : 我看過很多老作家跟老商人， : 沒怎麼看過老製程還是軟體工程師 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9160. --

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