小弟在两个台自辈大企业分别待过 5 年跟 3 年 35+ 後如果没有升上管理职 职业歧视多少都有 岁数越大越严重 如果在一个产业五六年了还没办法弄清楚产业结构 团队目标是甚麽、产值多少、成本多少、个人在团队中的定位是甚麽、产值多少 (成本就是你的薪水) 基本上在管理者角度都会觉得不合格 either 就是单纯干活的，不然就是变可替代品 维护的专案/产品一到期又没有新的技能或是委任 就变得非常危险!! 要避免这样的大概就是一要与时俱进 不然就是自己找个有内容的题目自己出来干了 要留大公司的就得自己用下班时间跟上时代 不然少年人都是一毕业就有的技能而且还是正规教育体系出来的 一比之下就整个没有竞争力了 我的前同事 50 了 在前公司干了 12 年 也是被搞 塞烂事、协商调低薪资、考绩打差、连续两次差後辞退 另一条路是真的要有本钱有胆识有团队就是了 然後团队是最难的 尤其是大多数理工人 XD 说穿了，如果在企业能单任财会法人资的 基本上只要没重大瑕疵都很稳定的 这些是需要人际磨合跟信任感的工作 真的不太会淘汰 除非是老板的亲戚来跟你争 ........... ※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言： : 理工科的工作，要嘛要一直学新东西， : 要嘛要轮班， : 四十岁体力脑力衰退後就中年失业， : 除非能坐到主管职， : 但是文科的工作， : 可以靠经验累积， : 或是只要年轻时学好， : 後面都差不多， : 我看过很多老作家跟老商人， : 没怎麽看过老制程还是软体工程师 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9160. --

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