剛剛在計算薪資安排時 有些疑惑 提出來討論一下 部份沒有用到的原文就恕刪除 是關於薪資發放的方式 ※ 引述《vincex (Ｖ六)》之銘言： : 七月底發放的獎金改成以下: : : 1.所有選手七月的薪資 : 2.所有選手的簽約金 : 標準約選手的簽約金為薪水的20% : 複數約選手的簽約金為首月薪水的30% : : 前面這兩項每隊15000 隊長不算簽約金 多退少補都找隊長 : 也就是說七月底所發放的獎金 跟七月團隊戰績無關 : : 每隊所分配的15000 扣除隊長薪資以外 選手薪資+簽約金至少需到達12500 : 如果不到12500 隊長請自行調高簽約金 : : : ＊七月的團隊成績獎金將在八月底發放 : : 成績好的隊伍能在下個月有較多的薪資空間來運用 似乎是比較合理的 : 也就是說(以隊長的角度看來) : 當我知道我這個月拿了兩勝 我就知道我下個月有15000的空間可以運用 : : 團隊總開銷(本月薪資+上個月的豪華稅+本月簽約金+上個月的獎勵金) : 不得超過當月可運用資金+團隊歷史正盈餘(這部分就是隊長掏腰包補貼的意思) : 若更換隊長則團隊盈餘歸零 : 如果超過了 先扣隊長薪水 再扣副隊長薪水 : 連續三個月超過 聯盟強制介入更換隊長或隊伍重組 : : : 推 Rickyfish8:所以，隊員七月底領七月的薪水＋簽約金， 07/16 12:59 : → Rickyfish8:八月底再領一次七月的薪水＋隊員和隊上約定的獎金 07/16 12:59 : ~~~~這邊不對 是八月 快月底了 大家快去談薪... : → Rickyfish8:是這樣解讀嗎.... 07/16 12:59 : : 七月是第一個月 特例 八月開始的領法都一樣 : 七月領的: 七月薪水+簽約金 : 八月之後: 上個月的激勵金+這個月的薪水 : : 舉例: : 聖誕月七月拿下三勝 : 所以八月就有17500的資金可運用 : 扣除正副隊長的八月複數約薪資 以及 所有隊員的七月獎勵金(聖誕月沒有獎勵金T.T)之後 : 剩下的就是可以運用在自由市場選手的資金 : 別忘了標準約選手八月開賽前就要重新簽訂合約(他隊是可以挖角的) : : 也就是說 上個月隊伍表現的好不好 會影響到這個月可運用資金的空間 : 可能會因此無法與隊上大牌選手簽約 : 隊伍在七月底 每隊都會獲得15000 發放內容是 隊員七月薪資 及 簽約金 隊伍在八月底 會獲得七月戰績的資金 發放內容是 隊員八月薪資 及 七月隊員獎金 那問題在於 最後一個月時的薪資..或者 隊長交棒時的結清 舉個例子呈現問題 "如果假設" 聯盟賽只有打兩個月(七月八月)後 結束了 那隊伍在九月底 會獲得八月戰績的資金 發放內容.....??? 因為 在計算時 雖然 以上個月的資金額度 留給下個月薪資運用的空間 但 在運作上 似乎沒有當月績效結算的效率 能夠了解板大當初規劃的美意 不知其它隊長在運作上的實際考量如何呢 提出個人觀點供參考囉~ --

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