刚刚在计算薪资安排时 有些疑惑 提出来讨论一下 部份没有用到的原文就恕删除 是关於薪资发放的方式 ※ 引述《vincex (Ｖ六)》之铭言： : 七月底发放的奖金改成以下: : : 1.所有选手七月的薪资 : 2.所有选手的签约金 : 标准约选手的签约金为薪水的20% : 复数约选手的签约金为首月薪水的30% : : 前面这两项每队15000 队长不算签约金 多退少补都找队长 : 也就是说七月底所发放的奖金 跟七月团队战绩无关 : : 每队所分配的15000 扣除队长薪资以外 选手薪资+签约金至少需到达12500 : 如果不到12500 队长请自行调高签约金 : : : ＊七月的团队成绩奖金将在八月底发放 : : 成绩好的队伍能在下个月有较多的薪资空间来运用 似乎是比较合理的 : 也就是说(以队长的角度看来) : 当我知道我这个月拿了两胜 我就知道我下个月有15000的空间可以运用 : : 团队总开销(本月薪资+上个月的豪华税+本月签约金+上个月的奖励金) : 不得超过当月可运用资金+团队历史正盈余(这部分就是队长掏腰包补贴的意思) : 若更换队长则团队盈余归零 : 如果超过了 先扣队长薪水 再扣副队长薪水 : 连续三个月超过 联盟强制介入更换队长或队伍重组 : : : 推 Rickyfish8:所以，队员七月底领七月的薪水＋签约金， 07/16 12:59 : → Rickyfish8:八月底再领一次七月的薪水＋队员和队上约定的奖金 07/16 12:59 : ~~~~这边不对 是八月 快月底了 大家快去谈薪... : → Rickyfish8:是这样解读吗.... 07/16 12:59 : : 七月是第一个月 特例 八月开始的领法都一样 : 七月领的: 七月薪水+签约金 : 八月之後: 上个月的激励金+这个月的薪水 : : 举例: : 圣诞月七月拿下三胜 : 所以八月就有17500的资金可运用 : 扣除正副队长的八月复数约薪资 以及 所有队员的七月奖励金(圣诞月没有奖励金T.T)之後 : 剩下的就是可以运用在自由市场选手的资金 : 别忘了标准约选手八月开赛前就要重新签订合约(他队是可以挖角的) : : 也就是说 上个月队伍表现的好不好 会影响到这个月可运用资金的空间 : 可能会因此无法与队上大牌选手签约 : 队伍在七月底 每队都会获得15000 发放内容是 队员七月薪资 及 签约金 队伍在八月底 会获得七月战绩的资金 发放内容是 队员八月薪资 及 七月队员奖金 那问题在於 最後一个月时的薪资..或者 队长交棒时的结清 举个例子呈现问题 "如果假设" 联盟赛只有打两个月(七月八月)後 结束了 那队伍在九月底 会获得八月战绩的资金 发放内容.....??? 因为 在计算时 虽然 以上个月的资金额度 留给下个月薪资运用的空间 但 在运作上 似乎没有当月绩效结算的效率 能够了解板大当初规划的美意 不知其它队长在运作上的实际考量如何呢 提出个人观点供参考罗~ --

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