這是哪家大賣場啊？ 太扯了！ 完全違法 違法事項至少包括： 1. 違反勞動基準法21條，工資低於基本工資（現在基本工資是每月17280元） 不管是月薪下限17280，還是時薪下限每小時95元， 都已明顯違法 2. 違反勞工保險條例，未幫員工投保勞保 雇主要妳簽的「放棄勞健保」之類的聲明根本違法 因為這些權利是法律所保障的，不能拋棄 違法的契約一概無效 所以妳不要因為自己簽了字， 就以為在法律上一定站不住腳 3. 違法全民健康保險法，未幫員工投保健保 建議你收集所有薪資單及出勤證明（包含加班時間證明） 馬上向桃園縣政府勞動及人力資源處申請勞資爭議調解 另外，由於雇主明顯違反勞基法 建議你馬上依據勞基法14條 寫存證信給資方，同時副本給勞工局 （桃園縣勞工局已改名為前面講的「勞動及人力資源處」） 主動跟雇主終止勞動契約 並要求雇主依據同一條 給你資遣費以及預告工資 老實說， 雖然國內從小到大的學校教育從來不教育勞工法令和勞工權益 每個人自己還是有責任的 就算對勞動法令一無所知，網路上還是可以找到很多資料的 基本工資在去年從15840修改為17280元之前 時薪這麼低都早已違法 一個月月薪3600元的薪水 就算是part-time的工作 這種時薪妳怎麼接受得了？ 怎麼連這完全違法都一無所知？ 或者實在的說， 妳根本確定或多少知道雇主違法 但又不敢有任何行動 你以為有任何行動就會讓自己沒工作 所以回過頭來 是你自己強化了這種爛雇主對員工的剝削與壓榨 縱容惡雇主 就是在剝削自己 你已經成了惡劣雇主的幫兇 但要有行動，隨時都不會太晚 所以別懷疑，行動吧！ ※ 引述《CuteJoJo (干物女?!)》之銘言： : 新工作是在中壢某大賣場作銷售員 : 這個月領到薪水是３６００元（工 : 作天數是１２天，每天８小時，扣 : 掉吃飯時間等於７小時），我算了 : 一下，等於時薪是４２．８５元， : 這對新人來說是正常的嗎？因為最 : 近才領薪水，我跟會計理論，她卻 : 說多給我了，想請問一下一般美容 : 師的薪水都這樣嗎？ --

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