这是哪家大卖场啊？ 太扯了！ 完全违法 违法事项至少包括： 1. 违反劳动基准法21条，工资低於基本工资（现在基本工资是每月17280元） 不管是月薪下限17280，还是时薪下限每小时95元， 都已明显违法 2. 违反劳工保险条例，未帮员工投保劳保 雇主要你签的「放弃劳健保」之类的声明根本违法 因为这些权利是法律所保障的，不能抛弃 违法的契约一概无效 所以你不要因为自己签了字， 就以为在法律上一定站不住脚 3. 违法全民健康保险法，未帮员工投保健保 建议你收集所有薪资单及出勤证明（包含加班时间证明） 马上向桃园县政府劳动及人力资源处申请劳资争议调解 另外，由於雇主明显违反劳基法 建议你马上依据劳基法14条 写存证信给资方，同时副本给劳工局 （桃园县劳工局已改名为前面讲的「劳动及人力资源处」） 主动跟雇主终止劳动契约 并要求雇主依据同一条 给你资遣费以及预告工资 老实说， 虽然国内从小到大的学校教育从来不教育劳工法令和劳工权益 每个人自己还是有责任的 就算对劳动法令一无所知，网路上还是可以找到很多资料的 基本工资在去年从15840修改为17280元之前 时薪这麽低都早已违法 一个月月薪3600元的薪水 就算是part-time的工作 这种时薪你怎麽接受得了？ 怎麽连这完全违法都一无所知？ 或者实在的说， 你根本确定或多少知道雇主违法 但又不敢有任何行动 你以为有任何行动就会让自己没工作 所以回过头来 是你自己强化了这种烂雇主对员工的剥削与压榨 纵容恶雇主 就是在剥削自己 你已经成了恶劣雇主的帮凶 但要有行动，随时都不会太晚 所以别怀疑，行动吧！ ※ 引述《CuteJoJo (干物女?!)》之铭言： : 新工作是在中坜某大卖场作销售员 : 这个月领到薪水是３６００元（工 : 作天数是１２天，每天８小时，扣 : 掉吃饭时间等於７小时），我算了 : 一下，等於时薪是４２．８５元， : 这对新人来说是正常的吗？因为最 : 近才领薪水，我跟会计理论，她却 : 说多给我了，想请问一下一般美容 : 师的薪水都这样吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.32.118 ※ 编辑: KarlMarx 来自: 60.248.32.118 (10/28 18:18)