調查方法 《Cheers》雜誌「2009年1000大企業人才策略與最愛大學生」調查， 是針對2008年《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查， 調查時間自2月3日起至3月4日為止。 扣除未聯絡上與拒絕者，問卷共寄出1,004份， 回收548份有效問卷，回收率54.58%。 ===================================================================== 其實樣本來原在第八頁部分是有稍微帶過的 只不過這樣的統計結果 非常的主觀 個人認為數量也不夠多 光憑500份的有效樣本 基本上說服力不太足夠 畢竟這項數據代表了全台的大專院校 光憑這五百個人的主觀看法 只能說結果讀者拿來滿足八卦湊熱鬧的慾望剛剛好 很多人會拿這份報告來評判一個學校的價值 其實做法有待商榷 應該是說 學校學生的素質 並無法從這份數據判定 甚至有些受訪者 會非常主觀的將自己的學校捧得高高的 其實淡江對外的解釋 不僅僅謙虛 也是事實 社會上的校友人數決定一個學校的排名 我不是說淡江不好 但這份排名多少因為這點少了許多客觀價值 再者 拿文藻跟一般大學比 我只能說有這樣的成績真該謝天謝地了 文藻只是一個專精語言的學院 卻要拿來跟眾多龐大的大學相比 光是氣勢和觀感就弱很多 更不用說薄弱的專才人數要跟一校20萬人的校友比了 (該死 怎又是拿淡江來比! 淡江的文藻人別譙我 OTZ) 要看客觀的校際排名 應該要看國外企劃的全球校院排名 多樣化的評比 對於一個學校的價值和地位有較多的參考價值 (師資陣容 腹地大小 論文引用多寡等等) 只不過文藻在這裡面的排名 好像難看更多 囧 學校小 老師少 就什麼都輸了 = = 所以這也只能當做一個學校的"身價"參考 一個學校學生的素質 目前還沒看到一個真正可信的報告和比較 在排名低落頹勢裡的文藻人 唯一能致勝的機會 大概就是丟出一張比別人更亮眼更醒目的履歷表和證照吧 有些企業老闆 不管你在校成績和私校排名如何 不是公立出來的履歷都直接扔掉 我們是文藻人 真要在鮮少校友的職場碰到貴人上司收留 真的是挺難的 要嘛 就是讓自己晉升到語言頂尖人才 不然就是畢業再找個名氣響亮的公立學校就讀 好疊在你的履歷上頭 履歷上差一行字 差很多! ============================================ 我本來只是要表示這份報告是有註明樣本來源的 卻扯了一大堆 = = --

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