调查方法 《Cheers》杂志「2009年1000大企业人才策略与最爱大学生」调查， 是针对2008年《天下》杂志1000大企业人资主管进行问卷调查， 调查时间自2月3日起至3月4日为止。 扣除未联络上与拒绝者，问卷共寄出1,004份， 回收548份有效问卷，回收率54.58%。 ===================================================================== 其实样本来原在第八页部分是有稍微带过的 只不过这样的统计结果 非常的主观 个人认为数量也不够多 光凭500份的有效样本 基本上说服力不太足够 毕竟这项数据代表了全台的大专院校 光凭这五百个人的主观看法 只能说结果读者拿来满足八卦凑热闹的慾望刚刚好 很多人会拿这份报告来评判一个学校的价值 其实做法有待商榷 应该是说 学校学生的素质 并无法从这份数据判定 甚至有些受访者 会非常主观的将自己的学校捧得高高的 其实淡江对外的解释 不仅仅谦虚 也是事实 社会上的校友人数决定一个学校的排名 我不是说淡江不好 但这份排名多少因为这点少了许多客观价值 再者 拿文藻跟一般大学比 我只能说有这样的成绩真该谢天谢地了 文藻只是一个专精语言的学院 却要拿来跟众多庞大的大学相比 光是气势和观感就弱很多 更不用说薄弱的专才人数要跟一校20万人的校友比了 (该死 怎又是拿淡江来比! 淡江的文藻人别谯我 OTZ) 要看客观的校际排名 应该要看国外企划的全球校院排名 多样化的评比 对於一个学校的价值和地位有较多的参考价值 (师资阵容 腹地大小 论文引用多寡等等) 只不过文藻在这里面的排名 好像难看更多 囧 学校小 老师少 就什麽都输了 = = 所以这也只能当做一个学校的"身价"参考 一个学校学生的素质 目前还没看到一个真正可信的报告和比较 在排名低落颓势里的文藻人 唯一能致胜的机会 大概就是丢出一张比别人更亮眼更醒目的履历表和证照吧 有些企业老板 不管你在校成绩和私校排名如何 不是公立出来的履历都直接扔掉 我们是文藻人 真要在鲜少校友的职场碰到贵人上司收留 真的是挺难的 要嘛 就是让自己晋升到语言顶尖人才 不然就是毕业再找个名气响亮的公立学校就读 好叠在你的履历上头 履历上差一行字 差很多! ============================================ 我本来只是要表示这份报告是有注明样本来源的 却扯了一大堆 = = --

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