應該有很多文藻人在補習班工作，可能也會因為是工讀生的身份受到打壓， 所以把這篇文章轉來給大家看，希望大家可以維護自己的權益。 以下文章轉自青年九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 一、基本工資與支付完整薪水： 目前台灣的基本月薪為17280元，每月工作181小時以內； 基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。 只要在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。 如果老板和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。 老板若違反規定可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老板 也必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水 ，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。 二、法定休息時間與休假： 勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間，若不得休息為違法。 勞工並且享有每月休息7日(每日若工作8小時以上)之權利，以及工作滿一年享7天 有給薪年假和國定假日給薪休假(一年共19天)之權利。若短少可要求其以加班費 外加補足薪水。 三、法定加班費： 許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒拿到加班費， 這部份是一定可以依法追討回來的！ 依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 不得超過84小時(每月181小時)，超過部份通通要依勞基法第24條規定：在每日工作的 第8~10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10~12小時，給原本平均時薪的1.66 倍薪水。沒給的加班費依《民法》在5年內都可追討。 四、不被任何解雇與取得資遣費： 按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工，儘管在自行約定的「試用期」內)， 除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作 一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」才可開除。 但就算以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」： 工作1年要給1個月工資的資遣費，不滿一年以工作月數乘以1/12，依比例計算， 不足1個月以1個月算。 又除非員工「訂契約時欺騙老闆使其利益受損、對老闆(及其家屬)實施暴行重大侮辱、 或被判刑要服刑、或嚴重違反勞動契約與工作規則、故意損耗物品或洩露秘密、或無正 當理由連續曠工三日，一個月內曠工達六日」，老闆才可以開除勞工。 如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。 五、勞健保與提撥工資6%退休金： 只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工(儘管只做了一星期的試用 期工讀生)投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保(工資不同 保費不同)，並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金 。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。 例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元 的退休金！可以攜帶身份證到勞保局各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退 休金。 六、國定假日2倍工資： 依據勞基法第39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也可 在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。老闆若沒有給，可以申請勞動檢查，或離 職時以積欠薪水形式要回來。 七、不被訂罰則扣薪： 勞基法第26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作 不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來(遲到時最多被扣除「遲到 時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤蔣金、業績 獎金，但「底薪」就必須高於基本工資-時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定 要向九五聯盟或地方勞工局申訴。 八、不得片面變更勞雇契約內容： 不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利等，老闆沒有經過員工同 意，是不能任意變更的。 例如某大補習班原本說好月薪有20000元，結果工作到一半又加上規定：如果拉不到10 名學生，薪水只有18000或必須再當義工20小時！ 或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違 約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益， 可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則： 曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打卡核對薪資，不但被補習班禁止， 還被凶！這明顯是違法的。 勞基法第23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單 上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的 打卡記錄，和公司的工作規則。 十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳： 若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴 ，要求對公司勞動檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與 老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。 並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、 秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞基法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法 及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主度得因勞工為前項 申訴兒予解僱、調職或其他不利之處份。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、 調職、解僱、恐嚇、與家長聯絡等行為，不但違法無效，並將處以20000元的罰鍰。 -- --

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