应该有很多文藻人在补习班工作，可能也会因为是工读生的身份受到打压， 所以把这篇文章转来给大家看，希望大家可以维护自己的权益。 以下文章转自青年九五联盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 一、基本工资与支付完整薪水： 目前台湾的基本月薪为17280元，每月工作181小时以内； 基本日薪为760元，每日工作8小时以内；基本时薪为95元。 只要在台湾工作，即使是工读生也适用基本工资保障。 如果老板和员工约定的薪水低於基本工资，其工资也必须依据基本工资给付。 老板若违反规定可处二千元以上二万元以下罚锾。并且，工作前约定好的薪水老板 也必须不迟延地完整支付，不可任意扣薪。若没有领取基本工资或约定的完整薪水 ，可向九五联盟和地方劳工局申诉。 二、法定休息时间与休假： 劳基法规定每工作4小时至少应有30分钟的休息时间，若不得休息为违法。 劳工并且享有每月休息7日(每日若工作8小时以上)之权利，以及工作满一年享7天 有给薪年假和国定假日给薪休假(一年共19天)之权利。若短少可要求其以加班费 外加补足薪水。 三、法定加班费： 许多工读生每天工作超过8小时，但领的薪资仍和平常一样，完全没拿到加班费， 这部份是一定可以依法追讨回来的！ 依照劳基法第30条规定：劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数 不得超过84小时(每月181小时)，超过部份通通要依劳基法第24条规定：在每日工作的 第8~10小时，给原本平均时薪的1.33倍薪水；在第10~12小时，给原本平均时薪的1.66 倍薪水。没给的加班费依《民法》在5年内都可追讨。 四、不被任何解雇与取得资遣费： 按照劳基法，老板其实并没有权利随意开除劳工，尽管在自行约定的「试用期」内)， 除非公司发生「歇业、转让、亏损、业务变更」的时候，或除非员工发生「暂停工作 一个月以上、对於所担任之工作明显不能胜任」才可开除。 但就算以上述这些理由开除，依劳基法第17条也必须在30日内付「资遣费」： 工作1年要给1个月工资的资遣费，不满一年以工作月数乘以1/12，依比例计算， 不足1个月以1个月算。 又除非员工「订契约时欺骗老板使其利益受损、对老板(及其家属)实施暴行重大侮辱、 或被判刑要服刑、或严重违反劳动契约与工作规则、故意损耗物品或泄露秘密、或无正 当理由连续旷工三日，一个月内旷工达六日」，老板才可以开除劳工。 如果没有上述这些任何情形之一却被开除，就是「非法解雇」，是违法的。 五、劳健保与提拨工资6%退休金： 只要是工作的地方员工在5人以上，老板就有替每一位员工(尽管只做了一星期的试用 期工读生)投保「劳健保」的义务，并且要依据员工每月的工资数额来投保(工资不同 保费不同)，并且老板也须自工资外提出每月工资的6%给劳保局作为劳工未来的退休金 。这是笔不小的钱，工读生依法也享有。 例如一个人月薪20000，老板一个月应缴交1200元退休金给劳保局，一年就有14400元 的退休金！可以携带身份证到劳保局各地方办公室，申请查兑自己的劳健保保费和退 休金。 六、国定假日2倍工资： 依据劳基法第39条，只要在国定假日有上班，就可以领2倍的工资。并且，工读生也可 在国定假日「排班不上班、但领一日薪水」。老板若没有给，可以申请劳动检查，或离 职时以积欠薪水形式要回来。 七、不被订罚则扣薪： 劳基法第26条规定，老板不得自员工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以迟到、工作 不力、业绩不足为由，扣员工薪水是违法的，绝对可以要回来(迟到时最多被扣除「迟到 时间」的工资）。老板可设定达到一定工作绩效将发给的「奖金」：如全勤蒋金、业绩 奖金，但「底薪」就必须高於基本工资-时薪95元。如果您工作的地方有各种罚则，一定 要向九五联盟或地方劳工局申诉。 八、不得片面变更劳雇契约内容： 不论有无签立书面合约，应徵时说好的工作内容、条件、福利等，老板没有经过员工同 意，是不能任意变更的。 例如某大补习班原本说好月薪有20000元，结果工作到一半又加上规定：如果拉不到10 名学生，薪水只有18000或必须再当义工20小时！ 或者像是原本有补贴餐费，後来片面取消，这些都是老板片面变更劳雇契约内容的「违 约行为」！是违法的！员工可以透过劳资争议调解和到法院诉讼，要求回应有的权益， 可寻求九五联盟或其他公益法律资源（如各地区法律扶助基金会）的援助。 九、索取打卡记录、薪资单、工作规则： 曾有补习班工读生怀疑自己的薪资有误，要求依据打卡核对薪资，不但被补习班禁止， 还被凶！这明显是违法的。 劳基法第23条要求老板必须保存工资记录，也保障劳工取得自己薪资单的权利。薪资单 上必须载明薪资如何计算的，至少包括工作时数和时薪。另外，也可向老板索取自己的 打卡记录，和公司的工作规则。 十、申诉救济权益与不得被秋後算帐： 若打工族上述权益受到侵害，可以向九五联盟申诉，或依法向县市劳工局与劳委会申诉 ，要求对公司劳动检查（7日内需调查，14日内做出处分），或可向地方劳工局申请与 老板进行「劳资争议调解」，也可透过法院对老板提起各式诉讼。 并且，勇敢站出来向老板或各界伸张权益的人，依法是不可以被老板有任何不利对待、 秋後算帐的！所以大家不用怕，依据劳基法第74条规定：「劳工发现事业单位违反本法 及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。雇主度得因劳工为前项 申诉儿予解雇、调职或其他不利之处份。」，如果老板对伸张权益的员工逼退、减薪、 调职、解雇、恐吓、与家长联络等行为，不但违法无效，并将处以20000元的罚锾。 -- --

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