當然不是隨便一個單位都可以隨便招募志工， 好說現在也是有志願服務法保障志工權利， 但針對志工運用單位仍有許多模糊空間， 導致常有你提到的狀況發生， 反正背後掛個協會，通常都能沒事。 小弟先前的公司為了賺錢辦體育活動， 還不是以另一個名義申請成立xx協會， 不只申請路權少掉一堆麻煩，還可以招志工呢! 回正題，既然濫用人力的不肖單位不少， 那麼志工就要了解志願服務法所保障的權利有哪些， 不外乎就是訓練、保險、提供服務證明...等 (有興趣可以查一下志願服務法：http://goo.gl/RDKyvn ) 如果連自己的權益都不了解就去當志工， 那麼被利用了也只能說是一個願打一個願挨， 如果對方真的侵犯權益，你還可以舉發該單位違法， 不過通常都是摸摸鼻子算了~_~ 為避免這種狀況，耗盡你的志工熱情， 挑服務單位就需要留意了， 正常的志工運用單位會走下面這個流程： 1.公告志工招募訊息 (告訴你為什麼有這個需求) 2.志工面談 (釐清雙方期待) 3.志工訓練 (基訓+特訓，對受服務者有基本認知) 4.運用 5.考核 如果該單位只是草率了事， 那我想他們對待志工態度也不會太好。 而且現在許多人搞不清楚志願服務及服務學習的差別， 也會導致這個狀況， 尤其現在學校幾乎都有服務學習課， 一堆人缺服務時數就會去做志工， 許多單位看準這點就徵一堆缺代替人力... ※ 引述《bird3258 (缺油條的豆漿)》之銘言： : 以往對於志工的既定印象是 : 去幫助有需求的不同對象 : 除了弱勢家庭的兒童、老人、身障人士等等 : 當然也包含不同動物，像是流浪狗、流浪貓、兔子等等小動物 : 對於這一塊，我並不甚了解，只是一個大概的印象 : 但近幾年來，發現不同的藝文展覽，也都會招收志工 : 尤其幾個著名的營利影展，也都有類似的現象 : 秉持著不支薪，但提供基本福利(像是紀念品等) : 好的方面是提供他人接觸不同領域的機會和管道 : 另一方面直白一點卻是單位能得到免費人力 : 據我的親身經歷，有些單位甚至會將志工當作支薪的下屬般使喚 : 在這樣一個狀況下，我想知道難道是任何單位都可以申請志工嗎？ : 如果是本身有營利的機構，不就可以支薪聘請職員 : 想知道台灣的政府對於單位申請志工的資格限制為何？ : 不然此種現象是否漸趨為一種單位偷吃步節省開支的管道 : 小妹才疏學淺，對於這塊感到疑惑，希望版上有人能幫忙為此解答，謝謝！ : (會發這篇文，來自於小妹之前的打工的藝文場所，突然開始招收志工.........) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.230.167.118