当然不是随便一个单位都可以随便招募志工， 好说现在也是有志愿服务法保障志工权利， 但针对志工运用单位仍有许多模糊空间， 导致常有你提到的状况发生， 反正背後挂个协会，通常都能没事。 小弟先前的公司为了赚钱办体育活动， 还不是以另一个名义申请成立xx协会， 不只申请路权少掉一堆麻烦，还可以招志工呢! 回正题，既然滥用人力的不肖单位不少， 那麽志工就要了解志愿服务法所保障的权利有哪些， 不外乎就是训练、保险、提供服务证明...等 (有兴趣可以查一下志愿服务法：http://goo.gl/RDKyvn ) 如果连自己的权益都不了解就去当志工， 那麽被利用了也只能说是一个愿打一个愿挨， 如果对方真的侵犯权益，你还可以举发该单位违法， 不过通常都是摸摸鼻子算了~_~ 为避免这种状况，耗尽你的志工热情， 挑服务单位就需要留意了， 正常的志工运用单位会走下面这个流程： 1.公告志工招募讯息 (告诉你为什麽有这个需求) 2.志工面谈 (厘清双方期待) 3.志工训练 (基训+特训，对受服务者有基本认知) 4.运用 5.考核 如果该单位只是草率了事， 那我想他们对待志工态度也不会太好。 而且现在许多人搞不清楚志愿服务及服务学习的差别， 也会导致这个状况， 尤其现在学校几乎都有服务学习课， 一堆人缺服务时数就会去做志工， 许多单位看准这点就徵一堆缺代替人力... ※ 引述《bird3258 (缺油条的豆浆)》之铭言： : 以往对於志工的既定印象是 : 去帮助有需求的不同对象 : 除了弱势家庭的儿童、老人、身障人士等等 : 当然也包含不同动物，像是流浪狗、流浪猫、兔子等等小动物 : 对於这一块，我并不甚了解，只是一个大概的印象 : 但近几年来，发现不同的艺文展览，也都会招收志工 : 尤其几个着名的营利影展，也都有类似的现象 : 秉持着不支薪，但提供基本福利(像是纪念品等) : 好的方面是提供他人接触不同领域的机会和管道 : 另一方面直白一点却是单位能得到免费人力 : 据我的亲身经历，有些单位甚至会将志工当作支薪的下属般使唤 : 在这样一个状况下，我想知道难道是任何单位都可以申请志工吗？ : 如果是本身有营利的机构，不就可以支薪聘请职员 : 想知道台湾的政府对於单位申请志工的资格限制为何？ : 不然此种现象是否渐趋为一种单位偷吃步节省开支的管道 : 小妹才疏学浅，对於这块感到疑惑，希望版上有人能帮忙为此解答，谢谢！ : (会发这篇文，来自於小妹之前的打工的艺文场所，突然开始招收志工.........) --

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