前文較多恕刪 以前在前公司，早上05:30 起床，06:00 吃早餐 ，06:15所有幹部搭公務車 到公司，06:30 巡全廠，07:30~08:30 生產檢討會議 除了中午午休以外要一直工作到18:00 才可以走 每個禮拜排值班，其實也只有兩個人在值班，所以我那時候常常只有月休2天 也常常在旺季生產時月休一天 返台時要求要回廠區跟董事長報告，至少要待台灣廠三天 　這樣的生活我待了兩年，我想我應該不草莓吧 : 我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子一 : 無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一年 : 六次，已被公司重用且可擔當重要責任。 其實說真的，外派台籍人員即便是基層人員，假能夠自行安排也是應該的 　有很多台籍人員都有家庭，會希望在返台時跟家人一同出遊或陪陪家人 　與家人確認好休假，返台後好好的依照計畫休假 　另外，我相信版上外派的在公司內的責任都不輕 　因為大多數公司台籍人數都沒有很多，在這種情況下工作責任自然就大 　通常外派不論位階高低，責任較重我想都是常態，除非自己很會躲 　但這樣也肯定待不久 : 我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大陸 : 籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整公 : 司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快速 : 的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。 　能力歸能力，薪資福利歸薪資福利 　我那時候剛到也沒經驗，所以常常返台時買電鍍的書回去念，有藥劑商來時 　就多問一些問題，返台時在生產線上多看多學習，多觀察品保工作 　那時候被丟了一堆我根本沒碰過的工作，但還是硬著頭皮去幹了，如 　1.處理客訴抱怨，跟一堆越級經理應酬，然後回公司想辦法改善 　2.老闆不在，被叫去面試應徵的越級員工 3.負責導全廠ISO 9001 與 ISO 14001 一年內必須要導入完成 　4.安排製程空檔電鍍槽保養，換藥或補藥等事宜 5.全廠鎳塊請購時程，後來還被指派鍍鎳鉻製程線轉虧為盈的專案 　6.機密儀器實驗室設計、施工發包、儀器進口與人員訓練等全套專案 　我認為我那時表現不大好，因為真的很缺乏經驗 　等到我後面漸入佳境時，我就意識到這家公司給我的也就只是這樣而已 　所以我決定要跳其他公司 　以老闆的觀點來看，應該要有所能力才能享有高薪的機會 　但實際上的狀況在大多數較小公司，往往是老闆說了算， 　那這種情況就不能怪員工上來抱怨，也就不能怪員工想跑想走了 : 天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海外 : 的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制度 : ，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到電 以我在前公司為例，公司也沒有派電腦給台籍員工，但在辦公室的越籍人員 　有電腦可以使用，統計表單與評估報告，品質報告書等，由越籍人員來做就好 　所以，如果貴公司沒有派給台籍員工電腦，也沒有派給越籍員工電腦 　但是就要要求表單要生出來，那這樣就很強人所難 　生產廠當然要以現場管理為主，走動式管理、現場現物現況等方式是重點 　但總是會有生管類表單要做，有需要給客戶的單據，品質檢驗結果報告等等 　而且在越南配一台簡單的電腦不麻煩又便宜，只是簡單文書工作的話不需 　太高規格的電腦 　如果說越籍辦公人員沒電腦，也不配給台籍人員，真的很讓人覺得是硬凹 : 腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員當 : 作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮飯 : 阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可就 : 不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使臉 : 色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提醒 : ，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧! 　其實這根本就是兩回事 　如果說今天有人出去玩晚回去，可以一通電話說"抱歉比較晚回來，菜可以不要算 　我們的"，晚上就自己想辦法去外面吃，而且以上狀況又不是常常有 　我相信在放假前一天統計要吃飯的人真的不是一件難事 : 以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；反 : 之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切勿 : 嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛能。失敗 : 的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到最 : 後也是自己承擔。 　這麼講算是汙名化外派的年輕人，另外，誰規定工作上表現好就不能到處去玩? 　員工下班後的時間就是自己的時間，除非今天他真的很認真願意多做 　但那也不應該是常態 　外派人員遠離家，遠離舒適圈，上班時責任重，語言又不通，甚至還需要 　跟越籍員工玩諜對諜的遊戲，我相信這些版上朋友應該感觸都很多 　而這些事情也不可能抓著老闆訴苦，只能自己想辦法轉移與適應 　我那時候也常常因為工作壓力大，下班後出去市區逛逛吃吃喝喝，但10點前 回來宿舍，完全不影響工作，老闆自己出去的頻率跟時間比我還要多更多 　我相信沒有一個外派的人來是抱著"來度假"的心態來的 遠離家園與舒適圈，還可能回不去台灣發展，跟在越南的台灣老闆落地生根 　完全是另外一個檔次 　　 　我現在公司的主管，還會時常跟我討論哪邊好玩，越南的人文與文化如何 　人總是要有休閒生活，才能把工作上的壓力給放下，特別是在海外沒有家人 　的扶持下，人不是機器，處在只為了工作就什麼都丟下來的狀態 　是非常不健康的 　我覺得如果您與老闆用這種心態來看，是很不好的，不妨轉個念頭 　"倘若員工可以下班後有一些娛樂，可以放鬆壓力，相信工作上更持久" 　如果連自己應該有的假日都要被要求不能外出，來這邊不是度假的 　這叫做"關禁閉"，不叫做以廠為家，都住在公司宿舍了，不是"以廠為家"嗎? -- 1.MATLAB programming 2.ASPEN process simulation package 3.FORTRN programming 4.Advance Engineering Mathematics 5.Process Control Theory 6.Chemical Engineering Basic Theory(Kinetic.thermodynamics.transport) 7.Numerical Method and Analysis 8.MATLAB Toolbox.Simulink system basic design --

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