前文较多恕删 以前在前公司，早上05:30 起床，06:00 吃早餐 ，06:15所有干部搭公务车 到公司，06:30 巡全厂，07:30~08:30 生产检讨会议 除了中午午休以外要一直工作到18:00 才可以走 每个礼拜排值班，其实也只有两个人在值班，所以我那时候常常只有月休2天 也常常在旺季生产时月休一天 返台时要求要回厂区跟董事长报告，至少要待台湾厂三天 　这样的生活我待了两年，我想我应该不草莓吧 : 我也有一位朋友在这间公司任职，硕士学历在这家公司从储备干部开始学习，从对鞋子一 : 无所知，两年不到即被公司升迁至副理职位，年薪百万，休假可依照个人时间安排，一年 : 六次，已被公司重用且可担当重要责任。 其实说真的，外派台籍人员即便是基层人员，假能够自行安排也是应该的 　有很多台籍人员都有家庭，会希望在返台时跟家人一同出游或陪陪家人 　与家人确认好休假，返台後好好的依照计画休假 　另外，我相信版上外派的在公司内的责任都不轻 　因为大多数公司台籍人数都没有很多，在这种情况下工作责任自然就大 　通常外派不论位阶高低，责任较重我想都是常态，除非自己很会躲 　但这样也肯定待不久 : 我当下把这讯息给这位朋友，他叹息着:这是一间充满潜力的公司，老板以前都是以大陆 : 籍干部为主，但小老板了解台湾企业环境，给予年轻人的机会越来越少，於是开始调整公 : 司人事政策，给予有能力、想要打拼的台湾年轻人可以在海外打出一片天，也可以很快速 : 的存到人生的第一桶金。若是没有能力的人，当然只能在网路上谈一些荒谬的事。 　能力归能力，薪资福利归薪资福利 　我那时候刚到也没经验，所以常常返台时买电镀的书回去念，有药剂商来时 　就多问一些问题，返台时在生产线上多看多学习，多观察品保工作 　那时候被丢了一堆我根本没碰过的工作，但还是硬着头皮去干了，如 　1.处理客诉抱怨，跟一堆越级经理应酬，然後回公司想办法改善 　2.老板不在，被叫去面试应徵的越级员工 3.负责导全厂ISO 9001 与 ISO 14001 一年内必须要导入完成 　4.安排制程空档电镀槽保养，换药或补药等事宜 5.全厂镍块请购时程，後来还被指派镀镍铬制程线转亏为盈的专案 　6.机密仪器实验室设计、施工发包、仪器进口与人员训练等全套专案 　我认为我那时表现不大好，因为真的很缺乏经验 　等到我後面渐入佳境时，我就意识到这家公司给我的也就只是这样而已 　所以我决定要跳其他公司 　以老板的观点来看，应该要有所能力才能享有高薪的机会 　但实际上的状况在大多数较小公司，往往是老板说了算， 　那这种情况就不能怪员工上来抱怨，也就不能怪员工想跑想走了 : 天下没有白吃的午餐，要几分耕耘才有几分收获。现在网路资讯这麽发达，任何一间海外 : 的外资企业，大部分都是请当地的厨师来掌厨，好吃与否全依个人口味而定。公司有制度 : ，若是刚新进的员工，公司没有配给电脑也是合理，更何况有些工作性质不需要使用到电 以我在前公司为例，公司也没有派电脑给台籍员工，但在办公室的越籍人员 　有电脑可以使用，统计表单与评估报告，品质报告书等，由越籍人员来做就好 　所以，如果贵公司没有派给台籍员工电脑，也没有派给越籍员工电脑 　但是就要要求表单要生出来，那这样就很强人所难 　生产厂当然要以现场管理为主，走动式管理、现场现物现况等方式是重点 　但总是会有生管类表单要做，有需要给客户的单据，品质检验结果报告等等 　而且在越南配一台简单的电脑不麻烦又便宜，只是简单文书工作的话不需 　太高规格的电脑 　如果说越籍办公人员没电脑，也不配给台籍人员，真的很让人觉得是硬凹 : 脑，怎麽会把外派人员与配置电脑画上等号也很奇怪。至於外出问题，公司把外派人员当 : 作自己家人关心，毕竟大家都在海外打工，关心有没有回来吃饭，一方面也为了体恤煮饭 : 阿姨的辛劳，不要煮了一桌子菜结果没有人吃饭，煮饭的人伤心也就罢了，浪费食物可就 : 不可取。一句关心的话被解读成”使脸色”，那这位可能在家里也会天天抱怨父母”使脸 : 色”吧。就我认识的小老板，只有外派人员因生活作息影响到工作的时候，才会适时提醒 : ，除开违反公司规定，大家都是成年人不需要教训吧! 　其实这根本就是两回事 　如果说今天有人出去玩晚回去，可以一通电话说"抱歉比较晚回来，菜可以不要算 　我们的"，晚上就自己想办法去外面吃，而且以上状况又不是常常有 　我相信在放假前一天统计要吃饭的人真的不是一件难事 : 以下是诚心建议，若是有能力肯努力，对未来有期许的年轻人，这个公司值得去争取；反 : 之若是痴想着外派人员是来度假的，有好吃、好玩、工作轻松，像打工游学一样的，切勿 : 尝试。成功的人之所以成功，因为他可以比别人更能吃苦耐劳，更可以抓紧机会发展潜能。失败 : 的人之所以失败，因为他随时都在抱怨天、抱怨时机、抱怨环境、从不会检讨自己，到最 : 後也是自己承担。 　这麽讲算是污名化外派的年轻人，另外，谁规定工作上表现好就不能到处去玩? 　员工下班後的时间就是自己的时间，除非今天他真的很认真愿意多做 　但那也不应该是常态 　外派人员远离家，远离舒适圈，上班时责任重，语言又不通，甚至还需要 　跟越籍员工玩谍对谍的游戏，我相信这些版上朋友应该感触都很多 　而这些事情也不可能抓着老板诉苦，只能自己想办法转移与适应 　我那时候也常常因为工作压力大，下班後出去市区逛逛吃吃喝喝，但10点前 回来宿舍，完全不影响工作，老板自己出去的频率跟时间比我还要多更多 　我相信没有一个外派的人来是抱着"来度假"的心态来的 远离家园与舒适圈，还可能回不去台湾发展，跟在越南的台湾老板落地生根 　完全是另外一个档次 　　 　我现在公司的主管，还会时常跟我讨论哪边好玩，越南的人文与文化如何 　人总是要有休闲生活，才能把工作上的压力给放下，特别是在海外没有家人 　的扶持下，人不是机器，处在只为了工作就什麽都丢下来的状态 　是非常不健康的 　我觉得如果您与老板用这种心态来看，是很不好的，不妨转个念头 　"倘若员工可以下班後有一些娱乐，可以放松压力，相信工作上更持久" 　如果连自己应该有的假日都要被要求不能外出，来这边不是度假的 　这叫做"关禁闭"，不叫做以厂为家，都住在公司宿舍了，不是"以厂为家"吗? -- 1.MATLAB programming 2.ASPEN process simulation package 3.FORTRN programming 4.Advance Engineering Mathematics 5.Process Control Theory 6.Chemical Engineering Basic Theory(Kinetic.thermodynamics.transport) 7.Numerical Method and Analysis 8.MATLAB Toolbox.Simulink system basic design --

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