很高興能讓你心情轉好:D 今天也有收到另一位板友的 e-mail 詢問，其實我自己懂得也不多， 只是因為之前工作而有一些基本的知識，因為你的文章才想到可以 與大家分享～ 加拿大有部份行業 (eg. Banking, Airlines...etc.) 屬於聯邦政府 管理，每個省有自己的 Ministry of Labour, 而 BC 省的勞工相關 規定則是歸隸屬於 Ministry of Labour and Citizens' Services 下的　Employment Standards Branch 負責，詳細的資料及法規網站 上都有，官網是　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/ 網站上以淺顯易懂而非列出規章條文的方式供大眾作參考 基本規定在　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/ 有介紹 當中也說明了哪些行業是有另外的相關規定 FAQ　也有一些資料　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/faq.htm Employment Standards Fact Sheets 則是分類的介紹 http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/library.htm 其中幾項也有中文翻譯版本，在勞資雙方有糾紛時，網站上也有提供 解決的方式：http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/ 在官方網站的 welcome page 說了這些規定只是提供 "minimum standards of wages and working conditions in most workplaces". 所以每家公司各個工作環境會有所不同，不過在面試時，還是要把相關 的權益弄清楚，這樣才不會有誤會，對自己也才有保障！ 至於你所問的問題，我只能就自己理解的部分回，若有不足之處，只能 說聲不好意思啦～ ※ 引述《pauling0119 (遇見未來...等待中)》之銘言： : : 在訓練員工期間，如果所培訓的內容是 specific to their business, : : 該公司必須照樣發薪水給員工，可是如果培訓經驗可適用於同行業其他 : : 公司，法律沒有規定必須支付薪資給員工； : 不好意思 我想再問請教仔細些 : 因此像試工時.他們教我的那些關於setting 還有 電腦頁面點菜的操作 : 雖然跟別家餐館的方式或許不同 : 但因為大同小異 : 所以也就是這不能算是specific to their business : 是這個意思嗎? yes :) : 那可以舉個例子解釋一下像那種針對她們公司需求而做的培訓是像什麼嗎? : 如果說是superstore的bakery 這種能算嗎? 比方說學習工作上需要操作的軟體，特殊工具的操作，業務上需要的專門知識 : :在要求穿制服時（有公司的 : : logo 或是特別顏色的衣服），公司必須負責提供衣服及清洗的責任， : : 但若是一般的 dress code，比方說深色衣服、不准穿牛仔褲等等，公司 : : 就沒有責任了 : 那麼像他們那樣要求我穿白襯衫跟黑褲子.黑皮鞋....這個也算是一般的? : 要像zellers的cashier那種商場員工統一並且有logo的才是特殊的制服? : 或是漁廠的那種? 這些才是公司會提供? : 一般的餐館的工作 通常都是自己掏腰包買的? : 是這樣嗎? 基本上是囉 : : 另外，公司沒有義務要提供員工 coffee break 的時間，可是不得讓 : : 員工連續五小時工作沒有休息，必須有30分鐘的 meal break, 而員工 : : 若是必須在用餐時間工作，雇主則應支付員工 meal break的工時； : 工作時間從晚上六點到十點...這樣子不供餐也是正常嗎? : 所謂用餐時間的定義是? : 他們這段時間有付我上班的薪水.是否代表就可以不供餐? : 就是二者擇一的意思嗎? 就是二者擇一囉 尤其是餐飲業，一定是吃飯時間啊 如果說你的工作時間是下午四點到晚上十點，那麼他們就應該讓你中間休息半小時 如果你被要求於休息時間工作，就得付你工資　 大概是這樣囉 : 問題有點多... : 麻煩你了 : 我對這邊的法律規定不了解 : 看了你一篇文 豁然開朗許多 : 謝謝你唷! -- 助人為快樂之本～ --

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