很高兴能让你心情转好:D 今天也有收到另一位板友的 e-mail 询问，其实我自己懂得也不多， 只是因为之前工作而有一些基本的知识，因为你的文章才想到可以 与大家分享～ 加拿大有部份行业 (eg. Banking, Airlines...etc.) 属於联邦政府 管理，每个省有自己的 Ministry of Labour, 而 BC 省的劳工相关 规定则是归隶属於 Ministry of Labour and Citizens' Services 下的　Employment Standards Branch 负责，详细的资料及法规网站 上都有，官网是　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/ 网站上以浅显易懂而非列出规章条文的方式供大众作参考 基本规定在　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/ 有介绍 当中也说明了哪些行业是有另外的相关规定 FAQ　也有一些资料　http://www.labour.gov.bc.ca/esb/faq.htm Employment Standards Fact Sheets 则是分类的介绍 http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/library.htm 其中几项也有中文翻译版本，在劳资双方有纠纷时，网站上也有提供 解决的方式：http://www.labour.gov.bc.ca/esb/self-help/ 在官方网站的 welcome page 说了这些规定只是提供 "minimum standards of wages and working conditions in most workplaces". 所以每家公司各个工作环境会有所不同，不过在面试时，还是要把相关 的权益弄清楚，这样才不会有误会，对自己也才有保障！ 至於你所问的问题，我只能就自己理解的部分回，若有不足之处，只能 说声不好意思啦～ ※ 引述《pauling0119 (遇见未来...等待中)》之铭言： : : 在训练员工期间，如果所培训的内容是 specific to their business, : : 该公司必须照样发薪水给员工，可是如果培训经验可适用於同行业其他 : : 公司，法律没有规定必须支付薪资给员工； : 不好意思 我想再问请教仔细些 : 因此像试工时.他们教我的那些关於setting 还有 电脑页面点菜的操作 : 虽然跟别家餐馆的方式或许不同 : 但因为大同小异 : 所以也就是这不能算是specific to their business : 是这个意思吗? yes :) : 那可以举个例子解释一下像那种针对她们公司需求而做的培训是像什麽吗? : 如果说是superstore的bakery 这种能算吗? 比方说学习工作上需要操作的软体，特殊工具的操作，业务上需要的专门知识 : :在要求穿制服时（有公司的 : : logo 或是特别颜色的衣服），公司必须负责提供衣服及清洗的责任， : : 但若是一般的 dress code，比方说深色衣服、不准穿牛仔裤等等，公司 : : 就没有责任了 : 那麽像他们那样要求我穿白衬衫跟黑裤子.黑皮鞋....这个也算是一般的? : 要像zellers的cashier那种商场员工统一并且有logo的才是特殊的制服? : 或是渔厂的那种? 这些才是公司会提供? : 一般的餐馆的工作 通常都是自己掏腰包买的? : 是这样吗? 基本上是罗 : : 另外，公司没有义务要提供员工 coffee break 的时间，可是不得让 : : 员工连续五小时工作没有休息，必须有30分钟的 meal break, 而员工 : : 若是必须在用餐时间工作，雇主则应支付员工 meal break的工时； : 工作时间从晚上六点到十点...这样子不供餐也是正常吗? : 所谓用餐时间的定义是? : 他们这段时间有付我上班的薪水.是否代表就可以不供餐? : 就是二者择一的意思吗? 就是二者择一罗 尤其是餐饮业，一定是吃饭时间啊 如果说你的工作时间是下午四点到晚上十点，那麽他们就应该让你中间休息半小时 如果你被要求於休息时间工作，就得付你工资　 大概是这样罗 : 问题有点多... : 麻烦你了 : 我对这边的法律规定不了解 : 看了你一篇文 豁然开朗许多 : 谢谢你唷! -- 助人为快乐之本～ --

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