※ 引述《pauling0119 (遇見未來...等待中)》之銘言： : 那麼我第三次上班的薪水怎麼辦? 要自己厚著臉皮去要嗎? 以上文章恕刪 看到你的文章可以感受到你的無奈跟怨氣... 如果我是你我會去要，不過前提是他沒有在正常發薪水的日子把錢給我 根據政府的規定，每個月必須至少發兩次薪水，每次間隔不得超過16天 在訓練員工期間，如果所培訓的內容是 specific to their business, 該公司必須照樣發薪水給員工，可是如果培訓經驗可適用於同行業其他 公司，法律沒有規定必須支付薪資給員工；在要求穿制服時（有公司的 logo 或是特別顏色的衣服），公司必須負責提供衣服及清洗的責任， 但若是一般的 dress code，比方說深色衣服、不准穿牛仔褲等等，公司 就沒有責任了 另外，公司沒有義務要提供員工 coffee break 的時間，可是不得讓 員工連續五小時工作沒有休息，必須有30分鐘的 meal break, 而員工 若是必須在用餐時間工作，雇主則應支付員工 meal break的工時； 如果員工在 Nov. 15, 2001前沒有過 paid work experience (可以用 pay stub 或是 T4證明)，或是在 Nov. 15, 2001後的paid work experience 沒有累積到 500 小時，公司就可以用較低的 minimum wage $6/hr 來雇用員工，而其他的人則適用 minimum wage $8/hr, 小費是另計，不能算在時薪的裡面 所以基本上紅螞蟻並沒有違反政府相關規定，可是卻有一種鑽漏洞的感覺 如果他固定請人排班，那麼這些員工一定幾個月就可以累積工作時數到500 小時，這樣就不可以用$6/hr的時薪，得用$8/hr的時薪，他的相對成本 包括 EI & CPP 還有其他該給的相關福利都得增加，這種心態對員工真的 是很不可取，還是換個地方打工吧! 對了，如果你決定辭職而紅螞蟻仍欠你工資，勞工法規定他必須於六天（ calendar day, not business day）之內付清 最後提醒大家打工，pay stub 一定要保留好，也一定要注意雇主有沒有幫 扣繳及你支付 EI & CPP喔 --

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