※ 引述《pauling0119 (遇见未来...等待中)》之铭言： : 那麽我第三次上班的薪水怎麽办? 要自己厚着脸皮去要吗? 以上文章恕删 看到你的文章可以感受到你的无奈跟怨气... 如果我是你我会去要，不过前提是他没有在正常发薪水的日子把钱给我 根据政府的规定，每个月必须至少发两次薪水，每次间隔不得超过16天 在训练员工期间，如果所培训的内容是 specific to their business, 该公司必须照样发薪水给员工，可是如果培训经验可适用於同行业其他 公司，法律没有规定必须支付薪资给员工；在要求穿制服时（有公司的 logo 或是特别颜色的衣服），公司必须负责提供衣服及清洗的责任， 但若是一般的 dress code，比方说深色衣服、不准穿牛仔裤等等，公司 就没有责任了 另外，公司没有义务要提供员工 coffee break 的时间，可是不得让 员工连续五小时工作没有休息，必须有30分钟的 meal break, 而员工 若是必须在用餐时间工作，雇主则应支付员工 meal break的工时； 如果员工在 Nov. 15, 2001前没有过 paid work experience (可以用 pay stub 或是 T4证明)，或是在 Nov. 15, 2001後的paid work experience 没有累积到 500 小时，公司就可以用较低的 minimum wage $6/hr 来雇用员工，而其他的人则适用 minimum wage $8/hr, 小费是另计，不能算在时薪的里面 所以基本上红蚂蚁并没有违反政府相关规定，可是却有一种钻漏洞的感觉 如果他固定请人排班，那麽这些员工一定几个月就可以累积工作时数到500 小时，这样就不可以用$6/hr的时薪，得用$8/hr的时薪，他的相对成本 包括 EI & CPP 还有其他该给的相关福利都得增加，这种心态对员工真的 是很不可取，还是换个地方打工吧! 对了，如果你决定辞职而红蚂蚁仍欠你工资，劳工法规定他必须於六天（ calendar day, not business day）之内付清 最後提醒大家打工，pay stub 一定要保留好，也一定要注意雇主有没有帮 扣缴及你支付 EI & CPP喔 --

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