※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TqAMlPo ] 作者: olmtw (支持htc，支持台灣貨) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 獨／野雞大學化？ 私立科大機械所碩論研 時間: Sun Nov 17 09:43:08 2019 ※發文無1~6小標格式或未依順序任意刪除者會被刪文 1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） 聯合新聞網 2.記者署名 ※ 沒有在這打上記者署名的新聞會被水桶14天 編輯非記者 ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 馮靖惠 3.完整新聞標題: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 獨／野雞大學化？ 私立科大機械所碩論研究夜市、命理 4.完整新聞內文: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 2019-11-17 09:32聯合報 記者馮靖惠／台北即時報導 中州科技大學機械與自動化工程系工程技術碩士班，部分畢業碩士論文似與機械工程、 工程學門無關，有的是研究保全人員工作壓力、夜市服務場景、社區志工滿意度，甚至 有國中教師的幽默感與創業教學關係研究。學者表示，這不是個案，不少科大都有類似 情事，「是高教界亂象」；教團表示，少子化，許多大學為了招生，讓學生容易拿到文 憑，畢業論文可以跟系所專業無關，恐淪「野雞大學」。 全國私校工會理事長尤榮輝表示，根據調查，中州科大機械與自動化工程系所屬的工程 技術碩士班，自2013年後的碩士畢業論文約六成與工程技術並無直接關係，例如命理與 地理對企業經營成效影響、升遷制度與工作態度對離職傾向影響、觀光夜市的服務場景 、體驗價值、幸福感與行為意圖關係研究等等，明顯與系所教學目標與專業不符，不禁 讓人懷疑該系所為迎合學生學位需求而偏離專業，而這種現象是否已成為普遍，值得關 注。 「這是高教界的亂象。」大葉大學前校長、中興大學特聘教授武東星表示，這在比較晚 改名科大的技術學院常見。一旦技職司核准招生（碩士班、博士班、在職專班），各校 就可以依據學位授予法自行授予學位，按照現行辦法，各校只要把招生辦法、授予學位 的辦法報部核定即可，因此，參與碩士口試的委員就要負起很大的責任。 武東星說，面臨少子化問題，各種生源都是學校方想要極力爭取的，甚至連部分公立大 學的一般碩士班都以免筆試來做招生宣傳，當然會衍生很多問題。教育部不僅要重視面 臨生源保衛戰學校的教學品質，連碩博士班學位也應建立品質管制，定期全面盤點與落 實評鑑認證制度，才能確保台灣各大學的學位「含金量」。 中央研究院院士陳培哲說，此現象反映出台灣高教對於學術或專業不敢、不能要求，只 是一味討好學生，也顯示出浮濫廣設高校，把不必或不合適高教的年輕人，引到錯誤的 教育管道，這些都要思考改變。 中州科大表示，工程技術研究所之前的課程包括工程技術跟科技管理兩個研究模組，部 分學生上課時可能有上到管理類課程，因此碩士論文有使用到統計計量分析的內容。今 年該系已把電機和機械合併，已經沒有「科技管理」組別。 一名理工領域學者表示，機械工程研究所要跨管理領域也該有個限度，至少應該是屬機 電領域的管理議題，而且每個領域都有自己的核心課程，在工程領域的研究所下設屬於 社會科學的分組，應該是台灣才獨有的「跨領域」現象。 尤榮輝說，大學數量過度膨脹導致學士文憑大幅貶值，追求碩士學位以提高職場競爭力 已成社會風氣，衍生出許多大學為求生存，在授課上配合學生時間並降低畢業要求，讓 學生輕鬆獲取學位。教育部2017年起停辦大學系所評鑑，讓許多大學有機會利用「大學 自主」作為掩護而浮濫授與學位，恐怕逐漸「野雞大學化」，呼籲教育部特別注意中後 段私立大學系所專業名不符實的現象，並補強教學品保機制。 教育部技職司長楊玉惠表示，論文題目屬於學術自主範疇，但為維護學生受教權，教育 部已建立維護大專校院教學品質查核機制，以督促學校維護教學品質。如有違反維護教 學品質情事者，經查證屬實後，將予以糾正並限期改善，如學校逾期仍未改善者，將停 止學校部分或全部獎勵、補助或班級招生。 5.完整新聞連結 (或短網址): ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 https://udn.com/news/story/6885/4170024 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 - 中州科技大學機械與自動化學系工程技術碩士班102-107年度畢業論文題目疑偏離系所專 業整理： 102　臺灣山難事件原因與搜救裝備調查分析探討 102　命理與地理對企業經營成效的影響 102　彰化縣國民小學學校品牌管理影響因素與成效之研究 102　彰化縣國小女性教師休閒促進與休閒阻礙之研究 102　探討國小教師工作輪調與工作績效之關聯性研究__以工作投入作為中介變項 102　知覺風險、口碑傳播與涉入程度對民俗調理中心顧客忠誠度影響之研究-以認知價值 為中介變項 102　國小教師網路素養、數位學習服務平台品質知覺與學習成效之關聯性研究─以使用 者滿意度為中介變項 102　銀髮族休閒參與動機與社會支持 對運動樂趣的影響 102　彰化縣長期照顧機構服務品質與使用滿意度之研究 102　現行消防廳舍使用情形滿意度調查-以臺中市為例 102　臺中市國民小學中高年級學童閱讀現況調查研究 102　國小高年級學生偶像崇拜與消費行為關係之研究—以彰化縣為例 102　彰化縣國小教師人格特質、工作壓力與工作滿意度之關係研究 102　彰化縣國小課後照顧服務品質與家長滿意度之研究 102　彰化縣高爾夫球練習場服務品質 對顧客滿意度與忠誠度之研究 102　旅遊動機與遊憩滿意度 對重遊意願影響之研究－ 以菇蕈類休閒農場為例 102　幼托整合後原公立托兒所改制為幼兒園之現況研究~以臺中市為例 102　彰化縣智慧型手機使用經驗與再購意願之研究 103　高科技從業人員之離職傾向探討 103　公部門家長式領導、知覺組織公平與組織公民行為之研究：以彰化縣消防局為例 103　臺灣中小企業家長式領導、組織溝通、關係品質與工作士氣之研究 103　人格特質、組織承諾對幸福感之影響-以台中市政府警察局第三分局之各派出所為例 103　由觀光資源整合探討地方策略管理之研究 ─以宜蘭縣蘇澳鎮為例 103　工作壓力、工作滿意度、休閒滿意度對教學效能之研究 -以台中市北屯區、潭子區 、豐原區國小教師為例 103　人格特質、生活型態對網路消費行為之研究-以台中市太平區居民為例 103　內部行銷、工作壓力對工作績效之研究 ─以臺中市政府消防局為例 103　領導風格、工作特性對工作績效之影響-以台中市政府警察局清水分局之各派出所為 例 103　人格特質、金錢態度與消費決策型態之研究-以台中市消防隊員為例 103　核心職能、教育訓練對工作績效之研究 -以台中市基層消防人員為例 103　工作輪調、工作壓力對工作滿意度之研究 ─以台中消防局為例 103　組織氣候、領導風格對團隊凝聚力之研究 -以台中市第五分局警察人員為例 103　消防機關執行緊急救護服務品質之研究-以臺中市政府消防局為例 103　民眾對消防救護人員服務品質滿意度之研究－以南投縣為例 103　台中市消防員工作壓力、工作幸福感、組織承諾與工作績效之研究 103　消防人員工作投入、工作滿意度與個人升遷之研究－以人格特質為干擾變項 103　工作壓力與知覺風險影響工作滿意度以工作幸福感為中介之研究：以臺中市政府消 防局為例 103　救護技術員工作壓力來源感受程度、專業承諾與工作滿意度關係之研究—以臺中市 政府消防局為例 103　消防人員工作特性、休閒調適策略與工作滿意度之研究 103　情緒勞務負荷、組織承諾對工作滿足感之影響—以臺中市政府警察局大甲、第六、 霧峰分局為例 103　嬰幼兒家長親職壓力與親子共讀之研究─以臺中市為例 103　因應在地化所制定工作輪調對工作投入、幸福感之探討－以臺中市政府警察局為例 103　消防人員職場疲勞與工作投入之研究－休閒參與的中介效果 104　以多評準決策方法評估台灣超市中階主管之職能 104　彰化縣國中技藝教育學程學生學習滿意度與生涯意向之研究 104　升遷制度與工作態度對離職傾向之影響─以彰化縣警察局為例 104　影響基層警察工作績效因素之研究以彰化縣警察局為例 104　員工協助方案、幸福感、工作投入對工作效能之影響性研究-以南彰化地區公務人員 為例 104　消防機關激勵制度、工作滿意度及工作績效關係之研究-以臺中市不同背景消防人員 為例 104　連鎖餐廳品牌聲望、顧客滿意、 品牌忠誠與口碑傳播之研究 104　台灣新興服務業市場導向與企業績效關係之研究 104　消費者對綠色旅館行為意圖前置因素之研究 105　轉換型領導、組織創新氛圍與工作績效之研究-以美容藝術產業為例 105　服務補救、顧客滿意度與後續行為意向之探討 -以行動拍賣App為例 105　消防人員災害搶救能力之研究(以臺中市政府消防局為例) 105　服務品質、顧客價值、顧客滿意度與 行為意向之關係研究-以婚紗攝影業為例 105　責任感、工作壓力及工作滿意度之研究-以專責檢查人員為例 105　拍打對腦波信號的影響分析 105　影響民眾對於大型重型機車購買意願之研究 105　涉入程度、工作壓力對休閒滿意度之影響-手機遊戲精靈寶可夢GO玩家為例 105　領導風格、工作投入與工作績效關係之研究-以臺中市刑事偵查人員為例 105　基於階層式模糊類神經網路之睡眠呼吸中止症程度預測 105　幽默感,專業認同與創意教學之關係探討-以彰化縣立國中教師為例 105　彰化地區國民中學教師自我效能、專業認同與創意教學之相關研究 105　幽默感、自尊與創造力之相關研究 --以彰化地區國中生為例 105　教學信念、自我效能與創意教學之關係探討 —以國民中學教師為例 105　以社會認知理論探討駕車闖紅燈的行為 106　消防人員工作壓力、職場疲勞與轉換型領導之研究-以台中市政府消防局為例 106　救護技術員的專業能力與工作滿意度之關聯性分析-以中部地區消防機關為例 106　特質情緒智力與服務品質對滿意度之調查-以宜 蘭縣冬山鄉民代表為例 106　金融業社會新鮮人金錢態度、消費行為及理財行為之研究調查 106　精密機械產業部門主管 心理契約、知識分享及組織績效調查問卷 106　苗栗縣、彰化縣社區照顧關懷志工之參與動機、社會支持及生活滿意度調查研究 106　探討顧客價值、服務接觸對再宿意願之影響-以宜蘭地區民宿為例 106　五軸加工技術從業人員核心職能、教育訓練對工作績效之研究 106　五軸加工訓練班學員學習動機、學習滿意度與生涯發展關係之研究 106　五軸加工技術培訓學員人格特質、學習態度對學習成效影響之研究 106　消防安全檢查工作制度之探討 －以臺中市政府消防局為例 106　山難搜救人員工作壓力、休閒活動參與及工作績效之研究-以中部地區消防機關為例 106　消防隊員對於救災救護與福利制度關係之滿意度研究 106　備勤環境影響外勤消防人員睡眠品質之探討 106　機械業對公部門洽公等候及服務態度滿意度之研究-以彰化縣機械業為例 106　旅遊對高中職教師的情感、家庭管理之研究 106　五軸加工技術人員輪班對工作生活品質滿意度影響之研究 106　工作投入、個人與組織適配與組織績效之關係研究–以製造業品保部門為例 106　遊客知覺價值、滿意度與重遊意願之研究- 以紗帽山溫泉為例 106　工作壓力、工作績效與婚姻滿意度關係之研 究探討-以台中市、彰化縣及雲林縣消 防人員 為例 106　服務接觸與自我規範對服務品質之探討-以精密 機械產業業務人員為例 107　高職機械科學生參加車床丙級檢定意願對學習行為影響之研究 107　大數據分析於竊盜、詐欺犯罪預防執行應用之研究 107　以田口實驗法探討幼兒園校外教學行程選擇優化之研究 107　應用棒球發球機訓練國小棒球選手打擊能力之研究 107　從農保職業災害保險探討農村人力與農機技術人力穩定性-以溪湖鎮為例 107　農業機械貸款對農家產業之影響-以溪湖鎮為例 107　以訪談法探討消防機構組織改進之研究 107　觀光夜市的服務場景、體驗價值、幸福感與行為意圖關係之研究 107　台灣自來水公司供水調配對於用戶服務品質與滿意度及企業形象關係研究-以彰化地 區為例 107　生產設施在無土栽培下水分及肥料濃度對水果花胡瓜產能之影響研究 107　工作價值觀、工作士氣對工作績效之影響-以農田水利會為例 107　保全人員工作壓力、情緒勞務與工作倦怠關聯性之研究 107　初級救護技術員訓練成效分析- 以南投縣政府消防局鳳凰志工為例 107　民眾對火災警報器之需求及瞭解研究 107　消防人員工作壓力之來源:角色衝突、工作負荷與工作投入、幸福感關係之研究-以 基隆市消防局為例 107　消防局指導消防安全設備操作之服務品質滿意度探討-以高雄林園工業區為例 107　台灣風力發電規劃與評估因素探討-以彰化縣為例 107　巧固球運動代表隊經營現況之研究－以雲林縣為例 107　補助弱勢族群安裝住宅用火災警報器之分析研討-以南投市為例 107　數化地籍圖及都市計畫圖、地形圖三圖套疊之效益研究－以彰化市為例 107　國小教師火災防災知識及態度之研究-以臺中市為例 -- Sent from Google Chrome on Windows 10 Pro. --

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