作者uberX (I ♡ uber)
看板VISA
標題[北美] OPT轉員工E2等EB2/3可行性？
時間Sat Jul 15 06:13:49 2023
大家好，想問這套做法可行性 目前背景如下
目前OPT可以延STEM，今年第一抽H1b沒中， 已經開始PWD流程目前沒有個2年PERM根本拿不到
因為看到很多人h1b三抽都不中，然後EB3 ROW排期一舉倒退600天QQ
所以公司提出如果OPT時間結束EB2/3還沒下來可以幫忙轉雇員E2
目前公司owner是台籍，已經幫忙其他雇員成功辦過雇員E2了所以是可行的
我自己想法是有OPT就先用OPT ，同時PERM EB一起進行，然後h1b照常抽
如果最後一次h1b真的不幸沒中，讓公司境內轉雇員E2繼續工作，當然PERM 一樣再背景進行
1. 不知道這個想法OPT->STEM OPT->h1b/E2->EB是否有bug
或者不可行的地方？ timeline怎麼安排比較穩？
2. 老闆關於E2要提到一個concern 如果日後股權變動不再是台籍owner
持股超過51%，雇員E2是不是就直接失效了？
3. 境內轉E2 可行性 成功率？我知道要問律師，但是他們每次都回好慢
4. H1b 和雇員E2主要差別就是不能隨意跳槽？是否有其他限制？從員工視角來看的話
感謝大家！
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1F：推 MIKEmike07: 沒有. EB你人在火星，只有公司願意sponsor 都能辦，這 07/15 09:17
2F：→ MIKEmike07: 跟你OPT/H1B/E2 是平行兩件事. 07/15 09:17
3F：→ MIKEmike07: 你所謂OPT-H1B/E2 比較是work authorization 問題. 07/15 09:17
4F：推 cassine: 公司能用 E-2 多半傾向於繼續用，可以一直續又一直綁員工 07/16 00:35
5F：推 cassine: 。不像 L-1 只能五年，H-1B 一抽六年，因此你的 EB3 真的 07/16 00:35
6F：推 cassine: 取決雇主態度。 07/16 00:35
7F：→ peter98: 我是覺得E2 = last resort 先考慮其他選項 07/16 03:43