作者uberX (I ♡ uber)
看板VISA
标题[北美] OPT转员工E2等EB2/3可行性？
时间Sat Jul 15 06:13:49 2023
大家好，想问这套做法可行性 目前背景如下
目前OPT可以延STEM，今年第一抽H1b没中， 已经开始PWD流程目前没有个2年PERM根本拿不到
因为看到很多人h1b三抽都不中，然後EB3 ROW排期一举倒退600天QQ
所以公司提出如果OPT时间结束EB2/3还没下来可以帮忙转雇员E2
目前公司owner是台籍，已经帮忙其他雇员成功办过雇员E2了所以是可行的
我自己想法是有OPT就先用OPT ，同时PERM EB一起进行，然後h1b照常抽
如果最後一次h1b真的不幸没中，让公司境内转雇员E2继续工作，当然PERM 一样再背景进行
1. 不知道这个想法OPT->STEM OPT->h1b/E2->EB是否有bug
或者不可行的地方？ timeline怎麽安排比较稳？
2. 老板关於E2要提到一个concern 如果日後股权变动不再是台籍owner
持股超过51%，雇员E2是不是就直接失效了？
3. 境内转E2 可行性 成功率？我知道要问律师，但是他们每次都回好慢
4. H1b 和雇员E2主要差别就是不能随意跳槽？是否有其他限制？从员工视角来看的话
感谢大家！
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1F：推 MIKEmike07: 没有. EB你人在火星，只有公司愿意sponsor 都能办，这 07/15 09:17
2F：→ MIKEmike07: 跟你OPT/H1B/E2 是平行两件事. 07/15 09:17
3F：→ MIKEmike07: 你所谓OPT-H1B/E2 比较是work authorization 问题. 07/15 09:17
4F：推 cassine: 公司能用 E-2 多半倾向於继续用，可以一直续又一直绑员工 07/16 00:35
5F：推 cassine: 。不像 L-1 只能五年，H-1B 一抽六年，因此你的 EB3 真的 07/16 00:35
6F：推 cassine: 取决雇主态度。 07/16 00:35
7F：→ peter98: 我是觉得E2 = last resort 先考虑其他选项 07/16 03:43