作者peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
看板VISA
標題[北美][H1B ] layoff vs H1B termination date
時間Fri Dec 23 23:04:03 2022
這幾天大陸一波討論一間公司的layoff
內容大概是說兩個月的notice period
2月中的某一天就是date of separation(雇用關係結束)
但是H1B卻是立即上報移民局terminate
好奇為什麼可以這樣操作
如果這位員工還在公司的payroll上
這樣就還是公司的員工 理論上就要有合法的工作身分
但是公司卻又馬上停止h1b雇用
那不就代表公司並不能雇用該位員工嗎?
有點互相矛盾的感覺!? 來討論一下吧~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.195.162.171 (美國)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/VISA/M.1671807848.A.DB0.html
※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/23/2022 23:10:46
1F：→ cchris: 資料來源？會不會它通報的termination date就是二月 12/24 01:07
Blind:
https://tinyurl.com/552zb6ca
第三段Additionally起頭 到第四段 總共兩段~
2F：推 cassine: 同意，也許是說「時間一到立即上報」不是給 notice 後立 12/24 01:26
3F：推 cassine: 即上報，然後沒有標點符號很難閱讀 12/24 01:26
4F：→ cassine: 真有趣，看起來就是透過掛在薪資系統裡面發兩個月薪水當 12/24 01:31
5F：→ cassine: 資遣費，然後 60 天內找到其他工作，公司可以省下未發的 12/24 01:31
6F：→ cassine: 資遣費，有夠拗的政策 12/24 01:31
7F：→ cassine: 通告裡面有說這 60 天內員工不必工作，但視同維持僱傭關 12/24 01:37
8F：→ cassine: 係，要遵守公司一切政策，如果提前找到工作，必須通知公 12/24 01:37
9F：→ cassine: 司而且是同自願離職，怪不得標題會那樣下 12/24 01:37
※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/24/2022 02:07:27
10F：推 mengjertsai: Tusimple吧 12/24 10:24
11F：→ mengjertsai: 因為加州規定要60天前告知才能裁員，所以才有layoff 12/24 10:25
12F：→ mengjertsai: 後繼續把員工放在payroll上 12/24 10:26
13F：→ cchris: 60天不是加州的規定，而是聯邦政府有關大規模layoff的規定 12/24 15:51
14F：→ cchris: 。全美國的大規模layoff都必須遵守。詳細規定可以查法規 12/24 15:51
15F：→ cchris: 的官網，有三四個標準 12/24 15:51
16F：→ cchris: 總之，該公司的做法合法，所以沒什麼好討論的 12/24 15:53