各位大大好 想來請教一個後續問題 最近收了一個新聘書 也簽了回傳 到職日在十月中旬 我目前已經有一個H1B核准 為現職公司 所以我就開始詢問新公司人資要提供什麼資料給他們做H1B transfer 奇妙的是對方人資就神隱了 hiring manager也是 這是間小公司 當時也是想說保底 但現在感覺對方似乎是想要逼我找下家 我想請問的是 這樣有法律問題嗎 當然我還未報到 對方有撤回聘書的權利 但對方也未撤回 感覺上是在等十月生效日後再作打算 目前的公司還可以 撐到十月應該是沒問題 當時只是想說萬一如何 新公司已經送申請 結果新公司來個神隱也是一絕 記得之前有看到過某位板友發文也是想要催新公司辦簽證轉換 也是八九月 對方都一直拖 不知道那位版友現在情況如何了 想請問板上神人 只要我十月一號還在現職公司 H1就自動生效 對吧？ ※ 引述《AmigoSafin ()》之銘言： : 各位大大好, : 目前口頭收到一個新offer, : 我告訴對方需要幫我做H1B transfer : pp我願意自己出錢 : 對方移民專員要求看我的I-797A也就是H1B核准許可 : 這H1B是目前的公司辦的 : 上面也有目前公司的移民專員的聯絡訊息 : 我們目前還只是很初步的 對方口頭願意extend offer : 我表達接受的意願 : 我不確定visa這塊會不會是deal breaker : 因此想請問大家 : 我可以提供這個I-797A給新公司嗎？ : 新公司的移民專員會不會去跟目前公司的移民專員詢問呢？ : 或者我可以提供 : 但請他們先不要跟目前公司的移民專員聯繫？ : 我的揣測只是他們想確定我的H1B已經批准了 : 不知道其他大大有類似經驗嗎？ : 謝謝！ : ※ 引述《AmigoSafin ()》之銘言： : : 各位大大好 : : 因為現在已經過了六月三十日遞交新的申請的期限 : : 所以想借用此標題詢問版上前輩 : : 本人目前Cap-Gap申請已經通過 : : 如果此時拿到新offer : : 新雇主還可以再幫我遞交新的申請嗎？ : : 需要等到十月一號才能換工作嗎？ : : 謝謝大家！ -- --

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