※ 引述《pythonidae (大蛇)》之銘言： : 之前有在版上詢問過（前情詳如下方引用文章） : 後來J2 EAD卡拿到後 : 又過了幾天拿到H1b COS的Approval : （11/2/2020收到I797正本） H-1B已經在11/2前後開始 : 公司重啟僱用程序，offer letter給12/7開始 : 但因為助理人力短缺（我的工作需要搭配至少兩名助理，才能進行），班表排不出來，這禮拜其實都沒有上班，短缺情形最慘可能會到一月中，區域經理仍在協調看有無辦法讓我有班可上。其餘僱用程序和員工福利皆已開始。 : 想請問： : 每週工作低於40小時是否會造成H1b身分失效？有什麼樣的寬限期或彌補方式嗎？ : 我該自己請留職停薪假嗎？ full-time H-1B工作時間低於40小時會造成你的薪資低於H-1B要求，這就會出問 題；最簡單的彌補方式就是送申請改成 part-time H-1B ，這樣只要時薪有超過 就沒問題。 : 若身分失效還在60天寬限期內（1/2/2020前），可否留在美國境內而不違法？ 可。 : 若H1b失效，我可否轉換回J2，繼續使用還沒過期的J2EAD卡？若可換回J,該如何申請轉換？可COS或只能CP? 可換回 J-2，I-539轉過去，是新的 J-2所以 EAD卡要重新申請一次。 : 這樣還可以保有H1b的資格以後使用嗎？感覺好像沒有合法開始…… 可以，已經開始了，H-1B 六年起算。 : 目前我看不出來何時可以正常排班，這個月目前確定的只有一兩天的班。現在很後悔COS H1b，如果還是J2 EAD就不用擔心了……可是當時完全沒料到這個情況 : 我有打算和經理與律師聯繫，但又怕問題問得不對或不好反而有簽證詐欺的嫌疑（例如自請留職停薪），想先請問版大和版友們，謝謝大家。 : ※ 引述《pythonidae (大蛇)》之銘言： : : 我拿J2申請的EAD（效期至7/31/20）工作，從今天開始沒有工作（暫時被解僱） : : 原公司今年有幫忙申請H1B,已得到核准通知，原本要回台灣辦理，但因為川普行政命令而無法進行 : : 剛好配偶得到新職位延長了J1一年,可合法留在美國，已拿到新的DS2019，我公司的律師將幫我改成境內轉換，但律師也建議我要同時申請J2的EAD卡，因為COS不知道要多久 : : 想請問 : : 1 在H1B核准後生效前用J2申請EAD卡會影響到未來的H1B嗎？ : : 2 如果申請J2EAD，收到時晚於10/1，那可以用EAD為其他僱主工作，還是那張EAD就沒用了？ : : （之前申請等了90天） : : 3 律師建議申請EAD，因為他說申請改成COS不一定能在10/1生效，是正確的嗎？ : : 謝謝 -- ○ ____ _ _ _ _ ____ _ _ ____ _____ ____ 。 ★(_ _)( \( )( \/ )( ___)( \( )(_ _)( _ )( _ \ ｏ _)(_ ) ( \ / )__) ) ( )( )(_)( ) / ● ‧ (____)(_)\_) \/ (____)(_)\_) (__) (_____)(_)\_) ★ ｏ --

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