※ 引述《pythonidae (大蛇)》之铭言： : 之前有在版上询问过（前情详如下方引用文章） : 後来J2 EAD卡拿到後 : 又过了几天拿到H1b COS的Approval : （11/2/2020收到I797正本） H-1B已经在11/2前後开始 : 公司重启雇用程序，offer letter给12/7开始 : 但因为助理人力短缺（我的工作需要搭配至少两名助理，才能进行），班表排不出来，这礼拜其实都没有上班，短缺情形最惨可能会到一月中，区域经理仍在协调看有无办法让我有班可上。其余雇用程序和员工福利皆已开始。 : 想请问： : 每周工作低於40小时是否会造成H1b身分失效？有什麽样的宽限期或弥补方式吗？ : 我该自己请留职停薪假吗？ full-time H-1B工作时间低於40小时会造成你的薪资低於H-1B要求，这就会出问 题；最简单的弥补方式就是送申请改成 part-time H-1B ，这样只要时薪有超过 就没问题。 : 若身分失效还在60天宽限期内（1/2/2020前），可否留在美国境内而不违法？ 可。 : 若H1b失效，我可否转换回J2，继续使用还没过期的J2EAD卡？若可换回J,该如何申请转换？可COS或只能CP? 可换回 J-2，I-539转过去，是新的 J-2所以 EAD卡要重新申请一次。 : 这样还可以保有H1b的资格以後使用吗？感觉好像没有合法开始…… 可以，已经开始了，H-1B 六年起算。 : 目前我看不出来何时可以正常排班，这个月目前确定的只有一两天的班。现在很後悔COS H1b，如果还是J2 EAD就不用担心了……可是当时完全没料到这个情况 : 我有打算和经理与律师联系，但又怕问题问得不对或不好反而有签证诈欺的嫌疑（例如自请留职停薪），想先请问版大和版友们，谢谢大家。 : ※ 引述《pythonidae (大蛇)》之铭言： : : 我拿J2申请的EAD（效期至7/31/20）工作，从今天开始没有工作（暂时被解雇） : : 原公司今年有帮忙申请H1B,已得到核准通知，原本要回台湾办理，但因为川普行政命令而无法进行 : : 刚好配偶得到新职位延长了J1一年,可合法留在美国，已拿到新的DS2019，我公司的律师将帮我改成境内转换，但律师也建议我要同时申请J2的EAD卡，因为COS不知道要多久 : : 想请问 : : 1 在H1B核准後生效前用J2申请EAD卡会影响到未来的H1B吗？ : : 2 如果申请J2EAD，收到时晚於10/1，那可以用EAD为其他雇主工作，还是那张EAD就没用了？ : : （之前申请等了90天） : : 3 律师建议申请EAD，因为他说申请改成COS不一定能在10/1生效，是正确的吗？ : : 谢谢 -- ○ ____ _ _ _ _ ____ _ _ ____ _____ ____ 。 ★(_ _)( \( )( \/ )( ___)( \( )(_ _)( _ )( _ \ ｏ _)(_ ) ( \ / )__) ) ( )( )(_)( ) / ● ‧ (____)(_)\_) \/ (____)(_)\_) (__) (_____)(_)\_) ★ ｏ --

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