※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之銘言： : 請問H1B如果有間歇1-2週的無薪假（公司是說大家輪流temporary laid off ）狀況下，會 : 不會有問題？ 如果雇主必須要暫時休無薪假一段較長的時間，而員工的 H-1B 身份長度夠長， 則雇主可以選擇： 1.暫時解僱員工，同時撤回 I-129，員工可以得到60天的寬限期(grace period) 準備離境，這段期間可以合法不付薪水、取消保險跟福利。60天快要到期之前 重送 I-129，反正現在加急也停了，員工就拿收據工作，然後一段時間以後再 來一次。狀況沒好轉就送 I-539轉成 B身份繼續撐， I-539撐完再來 I-129。 2.申請把 full-time H-1B變更成 part-time H-1B，然後每個月工作很少時間， 但時薪要超過最低薪資，但此時雇主依然要支付員工每月的保險跟福利。 目前美國律師協會已經申請禁令，希望聯邦法院批准律師代理所有面臨移民問題 的人。移民局則是用擠牙膏的速度慢慢推出因應政策。 -- ○ ____ _ _ _ _ ____ _ _ ____ _____ ____ 。 ★(_ _)( \( )( \/ )( ___)( \( )(_ _)( _ )( _ \ ｏ _)(_ ) ( \ / )__) ) ( )( )(_)( ) / ● ‧ (____)(_)\_) \/ (____)(_)\_) (__) (_____)(_)\_) ★ ｏ --

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