※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之铭言： : 请问H1B如果有间歇1-2周的无薪假（公司是说大家轮流temporary laid off ）状况下，会 : 不会有问题？ 如果雇主必须要暂时休无薪假一段较长的时间，而员工的 H-1B 身份长度够长， 则雇主可以选择： 1.暂时解雇员工，同时撤回 I-129，员工可以得到60天的宽限期(grace period) 准备离境，这段期间可以合法不付薪水、取消保险跟福利。60天快要到期之前 重送 I-129，反正现在加急也停了，员工就拿收据工作，然後一段时间以後再 来一次。状况没好转就送 I-539转成 B身份继续撑， I-539撑完再来 I-129。 2.申请把 full-time H-1B变更成 part-time H-1B，然後每个月工作很少时间， 但时薪要超过最低薪资，但此时雇主依然要支付员工每月的保险跟福利。 目前美国律师协会已经申请禁令，希望联邦法院批准律师代理所有面临移民问题 的人。移民局则是用挤牙膏的速度慢慢推出因应政策。 -- ○ ____ _ _ _ _ ____ _ _ ____ _____ ____ 。 ★(_ _)( \( )( \/ )( ___)( \( )(_ _)( _ )( _ \ ｏ _)(_ ) ( \ / )__) ) ( )( )(_)( ) / ● ‧ (____)(_)\_) \/ (____)(_)\_) (__) (_____)(_)\_) ★ ｏ --

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