我想Mr.a給大家的建議可以聽... 學校裡就是有不認真的小朋友，才導致某人有刻版印象 也不會想想，這些小朋友以後可能是不升學的... ex.體保生..每天都在打球，最好的狀況也是上職業、業餘隊 (還好當初沒選擇這條路...@@") 有想要繼續升學的，再我當助教的時間裡，都看在眼裡.. 相對的，我也給這些人很多時間..期望他們可以學的更多 回到正題，a大所提，履歷上的學歷也是篩選之一... 沒錯，這是大部分"大"公司所用的一貫伎倆... ex. 鴻海...他就是非國立前段不用.. 但是其他公司或許就沒有這個差別，某些人可以國立學、碩士畢 但是他就是會考試而已，沒實務經驗，我想這誰都不會要。 你有在多的理論基礎，公司要花多少時間培養你！ 我想這不管再哪的學校，都是可以自己學習的... 不見得就是要"國立"..然而立德這邊還有一個問題 就是"工讀"..感覺大家的工讀經驗不是本科系或以後工作相關 這是很大的問題...而且學校很喜歡用錢收買學生... 系上辦活動，工作人員有工讀金（或許不是全部）.. 但是這點就不是很好..讓學生沒有錢就不去做..做了也沒錢拿也不用做好 最後，不管學校名稱有多麼不稱頭..你不也進來念了 那就看怎麼努力才能讓公司看到你的履歷... 所以我碩班是立德，面試官還問立德再哪裡... 我想，很多面試官都看過不少人了...或許私立學生難用 這是針對不認真的學生...有實務經驗的學生.. 公司還是很喜歡用的...畢竟～他們都是自己學習跌跌撞撞長大的.. 有一定的抗壓力、與實務經驗.... 還有一家軟體公司，在筆試滿分下，面試問我～立德讓你學到這麼多東西.... 我跟他說，我學到 "怎麼解決問題、如何找出答案，不是什麼問題老師都會教的!" 共勉之。 ※ 引述《achii (天空藍藍)》之銘言： : ※ 引述《seaki (不想說話)》之銘言： : : 今天十份履歷投過來，基本上是全都要面試 : 拜託 ~~~有點常識好不好 : 最好是你寄履歷人家就一定要面試你咧 : HR的工作就是做初步的篩選 : 什麼是篩選 : 基本是國立大學為主 : 挑一點還只要台清交等名校 : 其他的 全丟到資源回收桶 : 連HR這關都過不了 : 你說自己在學校多操多認真多拼有用嗎 : 多想2分鐘 你可以不必浪費這2年的人生 : 想想看如果你的畢業證書上是 國立成功大學 : 這世界有多美好 --

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