我想Mr.a给大家的建议可以听... 学校里就是有不认真的小朋友，才导致某人有刻版印象 也不会想想，这些小朋友以後可能是不升学的... ex.体保生..每天都在打球，最好的状况也是上职业、业余队 (还好当初没选择这条路...@@") 有想要继续升学的，再我当助教的时间里，都看在眼里.. 相对的，我也给这些人很多时间..期望他们可以学的更多 回到正题，a大所提，履历上的学历也是筛选之一... 没错，这是大部分"大"公司所用的一贯伎俩... ex. 鸿海...他就是非国立前段不用.. 但是其他公司或许就没有这个差别，某些人可以国立学、硕士毕 但是他就是会考试而已，没实务经验，我想这谁都不会要。 你有在多的理论基础，公司要花多少时间培养你！ 我想这不管再哪的学校，都是可以自己学习的... 不见得就是要"国立"..然而立德这边还有一个问题 就是"工读"..感觉大家的工读经验不是本科系或以後工作相关 这是很大的问题...而且学校很喜欢用钱收买学生... 系上办活动，工作人员有工读金（或许不是全部）.. 但是这点就不是很好..让学生没有钱就不去做..做了也没钱拿也不用做好 最後，不管学校名称有多麽不称头..你不也进来念了 那就看怎麽努力才能让公司看到你的履历... 所以我硕班是立德，面试官还问立德再哪里... 我想，很多面试官都看过不少人了...或许私立学生难用 这是针对不认真的学生...有实务经验的学生.. 公司还是很喜欢用的...毕竟～他们都是自己学习跌跌撞撞长大的.. 有一定的抗压力、与实务经验.... 还有一家软体公司，在笔试满分下，面试问我～立德让你学到这麽多东西.... 我跟他说，我学到 "怎麽解决问题、如何找出答案，不是什麽问题老师都会教的!" 共勉之。 ※ 引述《achii (天空蓝蓝)》之铭言： : ※ 引述《seaki (不想说话)》之铭言： : : 今天十份履历投过来，基本上是全都要面试 : 拜托 ~~~有点常识好不好 : 最好是你寄履历人家就一定要面试你咧 : HR的工作就是做初步的筛选 : 什麽是筛选 : 基本是国立大学为主 : 挑一点还只要台清交等名校 : 其他的 全丢到资源回收桶 : 连HR这关都过不了 : 你说自己在学校多操多认真多拼有用吗 : 多想2分钟 你可以不必浪费这2年的人生 : 想想看如果你的毕业证书上是 国立成功大学 : 这世界有多美好 --

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