作者seaki (不想說話)
看板LDU
標題Re: [閒聊] 學校研究所vs社會研究所
時間Sat Jul 4 00:35:59 2009
1F：推 achii:立德畢業好不好我是不知道啦 不過立德畢業的履歷表07/03 23:45
2F：→ achii:HR應該是看都沒看就直接 del 了07/03 23:47
3F：→ achii:要唸碩士不用點心唸書考國立的學校 就是對不起父母07/03 23:48
4F：→ achii:不要以為隨便混個碩士文憑就可以擺脫 22K命運07/03 23:49
還是有件事需要導正一下XD
以現今台灣企業來看，的確許多公司開始重視HR部門
但也不是一定像這位前輩所說的
履歷會直接被HR給Del掉
簡單來說 台灣企業的HR 並不算是真正的HR
台灣公司的HR部門主管
並沒有真正掌握 選 用 育 晉 留 等權力
今天十份履歷投過來，基本上是全都要面試
履歷資料會同面試資料一同呈報上級
才決定是否錄取，真正全權由HR主管決定是否錄取的公司極少
台灣很多公司的HR 都只是美其名
人事資料 薪資表 出缺勤 => 這叫人事
包含 選 用 育 晉 留 => 才可以叫人資
然而 我目前所知道的HR 人事的工作內容是一定包辦
而選 用 育 晉 留 => 大多都是皮毛，並未有真正實權
為什麼我知道?!
因為我有一票同學都在做HR 前女友也是
包含公司從竹科的能源公司 到一般中小企業都有
大公司的HR部門員工或主管，會有較多權力，也要負責籌組
員工福利委員會，負責康樂活動
小公司的HR... 其實就只是學校人事室的職員罷了XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.242.224