作者seaki (不想说话)
看板LDU
标题Re: [闲聊] 学校研究所vs社会研究所
时间Sat Jul 4 00:35:59 2009
1F：推 achii:立德毕业好不好我是不知道啦 不过立德毕业的履历表07/03 23:45
2F：→ achii:HR应该是看都没看就直接 del 了07/03 23:47
3F：→ achii:要念硕士不用点心念书考国立的学校 就是对不起父母07/03 23:48
4F：→ achii:不要以为随便混个硕士文凭就可以摆脱 22K命运07/03 23:49
还是有件事需要导正一下XD
以现今台湾企业来看，的确许多公司开始重视HR部门
但也不是一定像这位前辈所说的
履历会直接被HR给Del掉
简单来说 台湾企业的HR 并不算是真正的HR
台湾公司的HR部门主管
并没有真正掌握 选 用 育 晋 留 等权力
今天十份履历投过来，基本上是全都要面试
履历资料会同面试资料一同呈报上级
才决定是否录取，真正全权由HR主管决定是否录取的公司极少
台湾很多公司的HR 都只是美其名
人事资料 薪资表 出缺勤 => 这叫人事
包含 选 用 育 晋 留 => 才可以叫人资
然而 我目前所知道的HR 人事的工作内容是一定包办
而选 用 育 晋 留 => 大多都是皮毛，并未有真正实权
为什麽我知道?!
因为我有一票同学都在做HR 前女友也是
包含公司从竹科的能源公司 到一般中小企业都有
大公司的HR部门员工或主管，会有较多权力，也要负责筹组
员工福利委员会，负责康乐活动
小公司的HR... 其实就只是学校人事室的职员罢了XD
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.242.224