(代PO) 考慮了很久，還是不想公開回在版上 再麻煩版主轉信，謝謝！ 我覺得要先釐清原po和PT組長的關係 PT組長對於原po的薪水、工作內容、工作去留這些有沒有決定權？ 如果沒有，我覺得可以不理他沒關係 講白一點就是，如果PT組長不是老闆，你管他這麼多幹嘛 我不知道原po應徵面試時，有沒有談到協助PT業務的部分 如果沒有但上工後卻被要求去做，那就直接跟老闆談清楚安全和bonus計算的問題 如果面試時有說，當初又傻傻的答應幫忙了，又或者是沒辦法正面抗爭的話 或許可以考慮找其他的變通方式 原po有說OT和PT治療空間不是在同一個場所 那不就應該表示OT裡面有多少病人或者病人在幹嘛，PT那邊應該也看不到 那就待在OT治療空間那裡不要出來 而且不管病人需不需要協助 只要有病人在，OT就應該盡量待在OT治療空間吧 不僅僅是安全的問題，而且也不是只有在轉位的時候才會有危險吧 我也曾遇過平時看起來沒事，卻某天在站推拉箱時突然說頭暈的病人啊 也有可以自己來做復健，但轉身卻自己絆倒的病人啊 哪能完全確定真的沒受傷疑慮 再說，治療活動的難易度也需要觀察病人情形適時調整 應該不會都是遇到沒有進步空間的病人吧 @@ 如果試著去談過，發現沒用，趁早離開的好 ※ 引述《kazetatsu (KazeTatsu)》之銘言： : (請代PO) : 其實標題不知道怎麼下 : 原諒原PO下了個很廣義的標題 : 主要角色有2位：PT組長、OT : 單位PT約10人，OT1人 : 因為職場上遇到一些情形讓腦中起了疑惑 : 情境一：PT組長要求OT在忙完(做完PROM)後要來幫PT忙 : OT治療空間與PT治療空間不是在同一個場所 : 會有待在PT治療空間看不到OT病人活動的情形 : OT病人幾乎每位都要PROM；PT病人以儀器治療為主 : OT閒時滑手機，見到PT忙會去幫忙，讓PT不要忙不過來 : OT需要PROM的病人有時多到要輪流排隊，而PT同事閒時滑手機不會來幫OT忙 : OT只領OT bonus，並沒有領PT bonus : OT像二月這種天數少的未達門檻就領不到bonus : 而PT依然領著OT看不到車尾燈的bonus : 1. 請問OT沒領PT bonus還要OT忙完立刻去幫PT忙， : 是職場中常見情形嗎？　 : 　　 : OT內心OS： : 你們忙時我做完病人不立即去幫好像我的錯， : 我忙時，你們閒著都坐著聊天滑手機也不會想來幫忙我， : 是把我當超人嗎？ : 我不用喘口氣喝口水休息一下等待之後時段的OT病人嗎？ : 2. 承第1題，PT組長這樣要求OT， : 請問OT如果去幫PT忙，而OT病人在OT治療空間受傷時誰負責？ : OT內心OS： : 還有OT病人在做活動時，有些無法獨立的病人在轉換活動時需要OT協助轉位， : 如果病人在OT治療空間受傷，怎麼看責任都會在OT身上阿， : 所以OT認為病人安全第一，確定病人沒有受傷疑慮才會去幫PT忙。 : 希望以討論交流的方式，謝謝各位 : 此情境純屬虛構，如有雷同，那就雷同 --

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