作者SaintRobin (Robin)
看板Therapist
標題Re: [心得分享] 給各位在執業或是在求職的治療師們
時間Sun Feb 15 03:34:40 2015
從原PO到現在已經兩年了，我偶然看到，心血來潮回應一下。
最近因為小魯遭遇一些重創，有感而發
物理治療是一個很好也很實用得專業，但相信大家也多少覺得，
這是一個不太好賺錢的工作。
環境是越來越惡劣，常常面臨到醫院或老闆壓榨，開業競爭越來越多。
因為醫療普及，開始更要求服務品質。
如果運氣好，遇到一間還不錯的診所或醫院，也許這輩子就穩定下來。
但若是遇到雷缺，心情不好之餘還有財務名聲損失。
現在台北業界，基本上網路都是雷缺，好缺都只會出現在學長姐或你的人脈中。
因為身邊有朋友再找工作，我自己本身也遇到一些剛畢業學弟妹再找工作，
我發現幾個重點：
1. 老闆嘴上說你是專業、尊重專業，你是人才之類的，
但是你無法替他賺更多錢就是耗材。
2. 一個治療師一年能領到的錢，好像都是大家說好似的，500K~600K(台北狀況)
3. 樣樣以勞基法為主，好像超沒主見。也不敢開比較好的條件。
4. 資方有絕大多數的優勢，你也弄不倒他，只是讓自己未來日子更難走。
所以大家在找工作上時，可要多多注意一下幾點：
A. 若是要簽約就要多多小心，與勞方簽約就像賣身契一樣，一綁就很不好走。
B. 連續出現太多次數徵人，幾乎都會有問題，可以去面試看看，但要小心。
i 工時、休假規定(有些很機車，工時長又難休假)
ii 薪資業績算法(有些透明，有些不透明，基本上透明不代表好，確認有無保底)
iii 出勤、考績(有些規定嚴格，或沒有完整公平的鑑別度)
ix 務必親自到工作地點與員工聊一下(有時候就會打探到一些消息)
x 詢問交情好的學長姐或朋友 (這時候就知道交情好不好)
很多時候，身陷泥沼就很難脫身，大家還是要多考慮清楚。
若已經深陷泥沼者，我覺得大家一起堅強起來，相互扶持，互相提醒，以免誤入歧途。
小小心得，冗文贅字許多，請多包涵。
※ 引述《alanlee (天知道)》之銘言：
: 不知道要從哪裡說起，我直接切重點說好了
: 最近遇到好幾個在求職的學弟妹提起有關目前治療師薪資待遇的問題，
: 相信目前有在執業的治療師們應該都不難發現到薪資所得有越來越低的趨勢，
: 我聽到了好幾家醫療院所開出來的條件，下面都是真實的案例。
: 認識的治療師在南部面試，醫生老闆說一個月薪28000，市場行情就是這樣。
: 最近聽在台北市面試的朋友說，醫院高層開價年薪50－52萬。
: 台中的朋友說，他面試的時候，醫生老闆開月薪32000。
: 他們還真敢開阿，
: 但是，他們就是可以徵到人，然後不斷的在換人，徵人…
: 有些老闆不在乎你的專業，只在乎你的執照能不能申報，聽不聽話。
: 有個在某教學醫院當部門組長的治療師，年資很久，醫院一個政策下來，
: 不管合不合理都要你配合，不然就把他換掉...
: 有朋友在某家醫院待了超過10來年，一個小問題，
: 高層要他馬上打包走人，換新人進來，即可以減少支出，
: 即可以減少支出，又可以換新血來操，算得真仔細...
: 有治療師要離職，高層威脅他說復健科圈子很小，
: 之後找不到工作的。（這已經不是單一個案了，我挺懷疑牠們是否能做到XD）
: 這裡給目前想要求職的治療師們建議，某些醫療院所一直在徵人的，
: 常看見他們的徵才資訊的，治療師們集體或陸續離職的，
: 問一下身邊的學長姊，獲取些資訊，不要進去了才發現上了賊船，
: 到時候想跑也不容易。
: 這裡我想說的是，當信任關係不在的時候，
: 我們和老闆的關係就相當於合作關係，
: 我幫你掙錢，你給我發薪，其他的都不再實際。
: 治療師取代性很高，自行開業又受很多法規限制，
: 大家都知道的問題這裡就不敘述了。
: 我認識太多治療師除了當治療師之外就沒有其他技能，
: 也常聽到同行說我們不當治療師還能做甚麼這類的話。
: 治療師這行業，你能做多久?其中又以年齡和家庭的因素影響最大。
: 建議大家在進修自己的專業的時候，可以多涉獵其他的圈子或行業，
: 別侷限在小圈子裡打轉。
: 每個人的生活方式都不一樣，有些人喜歡安定，有些人喜歡挑戰。
: 但是一份工作如果讓你感到無力，無法信任周圍的事務，就儘快離開吧。
: 無力感存在太久，就會消磨一個人的意志，讓你產生失望和感到怨憤。
: 時間久了，麻木了，你也就習慣了這種方式，
: 到時候你就會一直過著沒有動力，意志消沉的生活。
: 相信，否則就離開。
: 上面說的有點嚴肅，後面來個小插曲，給大家輕鬆一下^ ^"
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: 因為薪資不合理，找老闆了解情況．．．
: 老闆：你知道薪資的結果嗎?薪資結構不只有錢而已，
: 還包括了醫院給你的成就感，榮譽感….
: Me： 0.0!! 我還以為只有魔獸世界才有這種東西，沒想到現實生活中也有吶
: (A君)
: 老闆：你知道醫院打掃的阿姨，做了十幾年薪水一樣沒加過嗎?
: A：原來我們跟打掃工人等級是一樣的阿 0.0
: (B君)
: B：我覺得待遇有問題，我努力付出卻得不到合理的待遇
: 老闆：你的意思是如果我不幫你調薪，你就會不努力工作嗎?你是在威脅我嗎?
: B：….他還真能掰阿
: Me：給我點時間，我會打敗它的 ＼ ／
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: 最後…老話一句，認識我的別捅我出來 = ="，很可怕的= =+
: 不認識的也別寄信問哪家，我這陣子很忙，會忙到沒辦法給您回信<(_ _)>
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1F：推 lohaloha: 推 02/15 11:50
2F：推 denny000123: 我想問一下，月新大約多少大家才覺得合理?? 02/15 11:54
3F：→ denny000123: 就PT而言... 02/15 11:54
4F：→ SaintRobin: 也許來ㄧ些意見調查會蠻有趣的 02/15 13:18
5F：→ SaintRobin: 不過我個人認為，PT年收若沒有55-60會有些偏少。 02/15 13:20
6F：推 louislin: 推樓上！ 02/15 13:40
7F：推 ncawind: 推樓上上，徵人都雷阿 02/15 16:01
8F：推 s06984: 現在大概剩拼一點狂接案的ST有這價碼吧 02/15 17:45
9F：推 a1250423: 原po加油!! 02/15 20:28
10F：推 kiwimin: 好心酸 02/15 22:52
11F：→ GCW: 講得滿貼近現實狀況啊 特例只是特例 一般狀況就像這樣 02/16 14:04
12F：推 bon01215: 推一個 02/16 14:38
13F：→ n911303: 去哪間公司都是按照勞基法，不過醫療版的是變態版勞基法! 02/16 15:06
14F：→ n911303: 老闆的心態是就算我請一個大學PT來，他在產值的價值上跟 02/16 15:07
15F：→ n911303: 技職差不多！為什麼要特別請比較貴的？ 02/16 15:07
16F：→ n911303: 而且對於技職生來說月薪五萬以上，大部分的人都感謝的要 02/16 15:08
17F：→ n911303: 命，大學PT只能說對老闆來講 尊貴不凡呀!!!!!!! 02/16 15:08
18F：→ n911303: 何況這個產業普遍就是ON機器，不爭的事實呀!!!!! 02/16 15:09
19F：→ n911303: 社會就是如此，跟我們所想像的不同。 02/16 15:10
20F：推 DreamOfPilot: 每次看到這樣的心得我就還是很慶幸 當初一畢業 02/16 15:14
21F：→ DreamOfPilot: 立馬轉行 雖然現在沒有混的多大紅大紫...但是至少 02/16 15:15
22F：→ DreamOfPilot: 比上不足比下有餘......（攤手） 02/16 15:15
23F：推 n911303: 這邊神人這麼多，我只是一個小魯蛇，不要太重視我的意見! 02/16 15:24
24F：→ n911303: 以全國PT、PTa、OT、OTa聯盟一年會費總共起來我們去推派 02/16 16:05
25F：→ n911303: 一到兩個立委是最快改革這個法方式。 02/16 16:06
26F：→ n911303: 不要去養不是自己人的立委了......對我們有什麼幫助？ 02/16 16:07
27F：推 butterglad: 推 02/16 21:27
28F：推 redcould: 樓樓上感覺怨念很深啊! 02/18 07:45
29F：推 n911303: 哈哈哈 02/18 09:04
30F：推 rtcw4567: 回樓上技職相關內容，對老闆來說的確是差不多，但是現在 02/24 14:18