※ 引述《wolverine228 (阿龍)》之銘言： : 我朋友是治療師，被診所資遣。 : 他在那個地方工作一直不開心，制度常變來變去，福利也給不完整 : 中間也因為業績不好，被老闆私下關心不少回，但是我們現在年輕人只求一份溫飽， : 也就忍氣吞聲繼續做下去。 : 後來診所似乎因為業績不好，老闆決定要搬遷，在找到新地點後，就告知他： : 由於未來新診所空間與發展問題，並說我朋友是適合醫院類型的治療師， : 於是予以資遣。 : 想請問板上各位前輩，若是遭遇到這類型狀況，要注意哪些部份? : 怎樣才不至於連最後權益都被吃掉了? 最基本的當然是資遣費 勞退新制的話 滿1年就是0.5個月薪資 薪資=全薪（經常性薪資） 而不是只給「勞保投保薪資」 或只給「底薪」 另外就是非自願離職單 可以到勞保局（就業輔導站）領失業補助金 失業補助金=勞保投保薪資6成 可領6個月 如6個月內找到工作 可領提早就業獎勵金 = 沒領完的失業補助金/2 資遣的話 大概就資遣費.失業補助金這2筆...... 有的老闆 薪水40000 勞保只保22000 失業補助金就會少很多 想要的話 就看跟老闆怎麼橋 不然就是勞工局調解 調解不成就上法院這樣............... --

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