※ 引述《wolverine228 (阿龙)》之铭言： : 我朋友是治疗师，被诊所资遣。 : 他在那个地方工作一直不开心，制度常变来变去，福利也给不完整 : 中间也因为业绩不好，被老板私下关心不少回，但是我们现在年轻人只求一份温饱， : 也就忍气吞声继续做下去。 : 後来诊所似乎因为业绩不好，老板决定要搬迁，在找到新地点後，就告知他： : 由於未来新诊所空间与发展问题，并说我朋友是适合医院类型的治疗师， : 於是予以资遣。 : 想请问板上各位前辈，若是遭遇到这类型状况，要注意哪些部份? : 怎样才不至於连最後权益都被吃掉了? 最基本的当然是资遣费 劳退新制的话 满1年就是0.5个月薪资 薪资=全薪（经常性薪资） 而不是只给「劳保投保薪资」 或只给「底薪」 另外就是非自愿离职单 可以到劳保局（就业辅导站）领失业补助金 失业补助金=劳保投保薪资6成 可领6个月 如6个月内找到工作 可领提早就业奖励金 = 没领完的失业补助金/2 资遣的话 大概就资遣费.失业补助金这2笔...... 有的老板 薪水40000 劳保只保22000 失业补助金就会少很多 想要的话 就看跟老板怎麽桥 不然就是劳工局调解 调解不成就上法院这样............... --

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