: 但是聽說也只領到NT6000現金！ : 有沒有搞錯？！ : 有沒有這樣誇張！！？ : 好像誤上賊船？ : 好一個文山某復健科... : 賺很大？黑很大？ 說到年終又讓我想到之前到底要不要收年終獎金的往事了... 某一年 醫院已經搖搖欲墜了 院長抱頭在燒 各科醫師有錢就撈 薪資遲發狀況越來越嚴重... 整個醫院搖搖欲墬 風聲鶴唳... 復健科每個治療師 行政人員的年終...統一發$2000 剛好那時我算是個小主管 所以年終獎金比較高...有$3600 比其他人高了快1倍~~ 當然 在這樣的氛圍下 治療人員求去是可想而知 理所當然的... 過年前2.3天...院長特助找我talk 說院長快要找到資金了 要我千萬要想辦法把復健科hold住 千萬不可以垮了 如果復健科垮了 對方的資金可能就不會進來了... (復健科在院內算是蠻賺錢的單位...) 另外又塞了$10000的紅包給我 說這是院長額外給的"年終" 不要讓其他同事知道了 這個錢 收了 好像對同事過意不去 不收 又跟錢過不去 ...真是左右為難... 這一年的年終 領得特別讓人印象深刻... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.6.8.49 後來還是很努力的幫醫院~~把復健科HOLD住~~ 才知道 業務擴充時的管理是簡單的 請人加班.面試新人.權力下放... 業務緊縮時的管理才是困難的...減班.降薪.裁員... (我們好幾年前就實施可以得諾貝爾的無薪假啦~~) 每做一項決定都覺得好像很對不起同事的感覺~~ 而該入帳戶的現金...遲發.1個月沒發薪.2個月沒發薪.3個月沒發薪... 狀況越來越糟... 有的治療師沒拿到薪水 隔天直接消失 關手機(也不能怪他們 畢竟沒薪水誰要做??) 但是他們的病人還是每天會到醫院復健阿~~ 然後院長也不清楚交代 現金到底跑到哪裡去了??... 偶爾會帶一些"金主"到醫院各部門看看 ... 當然大家都希望金主能拿錢投資~~ 有些老員工畢竟在醫院也工作好幾年了 大家對醫院的感情還是有的... 都期望 度過這個資金的難關 回到之前穩定的工作環境 (那時工作機會已經沒這麼好找了...) 有治療師離開 病人數量還是沒減少...那還是要有新人才行阿... 面試的場景變成..."如果來工作的話 薪水發不出來 可以接受嗎??" 正常人當然不能接受 畢竟工作就是要薪水!~ 不過很弔詭的是 ~~ 這種環境 還真的有人來應徵工作耶 ~~ 據說是他在其他地方也找不到工作 只要有工作機會就好... 總之 很多很弔詭的事 在這一年的過年後發生了... ※ 編輯: ftyu 來自: 114.47.193.107 (01/25 11:27)