: 但是听说也只领到NT6000现金！ : 有没有搞错？！ : 有没有这样夸张！！？ : 好像误上贼船？ : 好一个文山某复健科... : 赚很大？黑很大？ 说到年终又让我想到之前到底要不要收年终奖金的往事了... 某一年 医院已经摇摇欲坠了 院长抱头在烧 各科医师有钱就捞 薪资迟发状况越来越严重... 整个医院摇摇欲墬 风声鹤唳... 复健科每个治疗师 行政人员的年终...统一发$2000 刚好那时我算是个小主管 所以年终奖金比较高...有$3600 比其他人高了快1倍~~ 当然 在这样的氛围下 治疗人员求去是可想而知 理所当然的... 过年前2.3天...院长特助找我talk 说院长快要找到资金了 要我千万要想办法把复健科hold住 千万不可以垮了 如果复健科垮了 对方的资金可能就不会进来了... (复健科在院内算是蛮赚钱的单位...) 另外又塞了$10000的红包给我 说这是院长额外给的"年终" 不要让其他同事知道了 这个钱 收了 好像对同事过意不去 不收 又跟钱过不去 ...真是左右为难... 这一年的年终 领得特别让人印象深刻... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.6.8.49 後来还是很努力的帮医院~~把复健科HOLD住~~ 才知道 业务扩充时的管理是简单的 请人加班.面试新人.权力下放... 业务紧缩时的管理才是困难的...减班.降薪.裁员... (我们好几年前就实施可以得诺贝尔的无薪假啦~~) 每做一项决定都觉得好像很对不起同事的感觉~~ 而该入帐户的现金...迟发.1个月没发薪.2个月没发薪.3个月没发薪... 状况越来越糟... 有的治疗师没拿到薪水 隔天直接消失 关手机(也不能怪他们 毕竟没薪水谁要做??) 但是他们的病人还是每天会到医院复健阿~~ 然後院长也不清楚交代 现金到底跑到哪里去了??... 偶尔会带一些"金主"到医院各部门看看 ... 当然大家都希望金主能拿钱投资~~ 有些老员工毕竟在医院也工作好几年了 大家对医院的感情还是有的... 都期望 度过这个资金的难关 回到之前稳定的工作环境 (那时工作机会已经没这麽好找了...) 有治疗师离开 病人数量还是没减少...那还是要有新人才行阿... 面试的场景变成..."如果来工作的话 薪水发不出来 可以接受吗??" 正常人当然不能接受 毕竟工作就是要薪水!~ 不过很吊诡的是 ~~ 这种环境 还真的有人来应徵工作耶 ~~ 据说是他在其他地方也找不到工作 只要有工作机会就好... 总之 很多很吊诡的事 在这一年的过年後发生了... ※ 编辑: ftyu 来自: 114.47.193.107 (01/25 11:27)