先說、文章怨氣很重、不喜勿入，畢竟只是卑微臨床工作者無奈之言 參加過三次評鑑了，目前準備第四次 除了第一次是學生時期，只要帶著口罩跳健康操、 跳到快要缺氧昏倒、口水沾滿口罩以外，之後每次很瘋狂 評鑑本質是好事，可以讓把醫院當成營利事業經營者可已有所顧忌 不要無法無天， 但是評鑑條文，都不知道是哪裡來的人制訂的？ 審定也不知道哪裡來的人做的、幾乎無法貼合實際吧 先說內容好了： 以前是其他人評鑑OT、雖然不知道OT在幹嘛，勉強還可以說是醫療人員 應該至少瞭解一點，不過有時候也是很智缺的 譬如：強迫病了30年的慢性精神分裂症患者知道自己吃的藥物的作用＆副作用 以前已經這麼誇張了、現在更瘋狂，制訂規範的人、實在不知道他們到底對醫療懂多少？ 把「管理學」那套、硬是套到醫療。 不要忘了、管理科學、或科學管理的前身都是： 學者為了讓工廠作業員增加效率提出的理論！ 他的目的是『營利』！！幫雇主達到最大報酬！！ 好死不死、醫院是『非營利機構』，把員工都當成賺錢的工具。這？？會不會太詭異？ 再來是「人力」： 總是會有人說，現在跟以前比起來已經好很多！！ 你要不要跟30年前、OT連執照都沒有的時候比？ 現在的工作內容、文書作業、行政工作，跟以前可以比嗎？ 單一個「復健基金」，這幾年，做了多大的變革？？ 還有報告內容，被核刪過多少次『不得用制式勾選的評估』。 還是說現在大家單位都是平常不寫？抽到再寫？ 如果真的是這樣，這個墮落的專業，還有什麼資格自詡『專業』？ 以精神科OT人力來說，對啦，好了不起， 每25床，配一人力，center * 1.1 可是不要忘了、還有門診耶！OT每5000門診量才能多一人， (相較於其他專業，門診每3000人次就可以多一名人力，一來一往差多少？） 有人說：OT都管病床呀、跟門診沒有太大關係。 真的嗎？？連續療程不是門診？ 各式各樣保險鑑定、殘障鑑定、勞保殘廢鑑定......都不是門診？ 一個50床的DH，外加20個連續療程，算不算人力？ 再者： 人力規定的是看『牌』，我規定五個人力，我可以找一個全職＋四個兼職 這樣也算符合規定，會不會太誇張？ 那是要累死全職那個？還是操死兼職的？ 有本事、去查薪資呀、去查勞健保資料呀 不要狗屁什麼這是個人隱私..... 機關可以為了配合上級政策、要員工公開身高體重、參加減重、認領減重公斤數 （胖版有例）這還有哪門子的隱私？ 然後就是教學，也從來沒規定多少人力配置以下可以不用作教學 OT又不幸的的分在兩個單位、復健科vs 精神科 所以全部都要做，實習生、PGY全部一起來吧，完全不管工作都做不完了、還有時間作教學？ 什麼時候教？上班的時候？還是下班的時候？ 病人都不用管、病例都不用寫？行政工作都不用做？ 對了、還要做研究。 然後還要處理學會工會、全聯會有的沒的要求。 配合參加進階認證、配合參加臨床教師認證？ 帶實習生、帶PGY要接受教與學的訓練，教大學生卻不需要？ 每次都是要求臨床工作者付出這個那個 護生實習：老師必定跟在旁邊 社工學生實習：面談、考試，老師督導 心理師學生實習：老師直接了當的說『我們學生可以當人力不用太多學術活動』 OTS見/實習：？？ 反正OT工作過量也不是一天兩天了，在醫院地位也沒啥地位 醫生跳樓、過勞死、開刀房昏迷都壓的下來，更何況出事的如果是OT？ 對了、還有放大絕：不爽不要做。 ※ 編輯: maxinehou 來自: 115.82.176.100 (07/22 10:34) ※ 編輯: maxinehou 來自: 117.19.197.140 (07/22 16:04)