: 薪資問題不僅存在在PT上 : 似乎其他的治療師都是面臨同樣的窘境 : 板上大家一致看法都是勞方一面的改變 : 薪資不能動，就人動。就不要當治療師！ : 或是轉換心境，用心獲取更多的收穫。 : 那有沒有可能是改變資方？ : 治療師薪資結構有沒有可能改變？ 資方的觀念就是市場觀念 經營的主要成本有...房租.水電.設備.醫師薪資.治療師薪資.行政人員薪資 當然其他雜七雜八的支出更多 不過比較大條的就是這些... 經營者的理念大概就是 "越必要的的錢不能省" 最必要的是"房租"."醫師薪資" 這兩項缺少其中一項 就無法繼續經營 當然醫師如果比較nice就會同意減薪 不爽的話就離職(如果只有一位醫師 人一走 整個復健科就倒了) 所以以現行的法令之下 醫師與資方比較有談判空間 當然 如果老闆是醫師+房子是老闆自己的 = 較穩健的經營狀態 至於水電設備其實是小錢 可以省就盡量省... 所以這幾年來被壓的很多是 治療師薪資.行政人員薪資 : 大家有沒有聽到公會大老，或是健保局員工放消息，或是立委朋友有解決的方法？ : 問題是卡在健保？卡在民眾的觀念？還是卡在醫院高層？卡在治療師人太多？ 大環境 全部都卡到 治療師沒錢沒人 就不會有"立委朋友" : 治療師所具備的知識學校有教 : 但是關於治療師的薪資，治療師在醫院的業務，治療師的日常生活，在學校都沒教過 : 能不能請不管是就業還是已離職的各位學長姐幫忙解答疑惑？發表你們的看法 : 第一次在板上發言，有過失處請見諒，還請各位不吝指教。 在學校的老師都很優秀 許多都學士-碩士-博士-老師 大多數都沒有在臨床做較長的時間 所以當然沒辦法教學生太多業界的生態 國內的業界跟學界 想法落差一直都很大 --

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