: 薪资问题不仅存在在PT上 : 似乎其他的治疗师都是面临同样的窘境 : 板上大家一致看法都是劳方一面的改变 : 薪资不能动，就人动。就不要当治疗师！ : 或是转换心境，用心获取更多的收获。 : 那有没有可能是改变资方？ : 治疗师薪资结构有没有可能改变？ 资方的观念就是市场观念 经营的主要成本有...房租.水电.设备.医师薪资.治疗师薪资.行政人员薪资 当然其他杂七杂八的支出更多 不过比较大条的就是这些... 经营者的理念大概就是 "越必要的的钱不能省" 最必要的是"房租"."医师薪资" 这两项缺少其中一项 就无法继续经营 当然医师如果比较nice就会同意减薪 不爽的话就离职(如果只有一位医师 人一走 整个复健科就倒了) 所以以现行的法令之下 医师与资方比较有谈判空间 当然 如果老板是医师+房子是老板自己的 = 较稳健的经营状态 至於水电设备其实是小钱 可以省就尽量省... 所以这几年来被压的很多是 治疗师薪资.行政人员薪资 : 大家有没有听到公会大老，或是健保局员工放消息，或是立委朋友有解决的方法？ : 问题是卡在健保？卡在民众的观念？还是卡在医院高层？卡在治疗师人太多？ 大环境 全部都卡到 治疗师没钱没人 就不会有"立委朋友" : 治疗师所具备的知识学校有教 : 但是关於治疗师的薪资，治疗师在医院的业务，治疗师的日常生活，在学校都没教过 : 能不能请不管是就业还是已离职的各位学长姐帮忙解答疑惑？发表你们的看法 : 第一次在板上发言，有过失处请见谅，还请各位不吝指教。 在学校的老师都很优秀 许多都学士-硕士-博士-老师 大多数都没有在临床做较长的时间 所以当然没办法教学生太多业界的生态 国内的业界跟学界 想法落差一直都很大 --

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