※ 引述《xzvab (鼓)》之銘言： : 情況是這樣的，我今年已經31歲了，對OT有興趣，想轉行(本身是理工科系)... : 考慮到若出來實習OT那時候少說也有37歲(想考插大或是重考五專_樹人醫專(有職治))... : 請問各位大大，各醫院診所會聘請40歲"剛出生"的OT嗎?還有PROST這些治療師是不是 : 也有就業上的年齡限制呢?會不會也跟一般私人企業一樣會有"裁員"制度呢? : 以上這些問題我絕得蠻重要的，請各位治療師們有經驗的請好好幫我分析? : 在下不勝感激~^^ 這個可以講一下我的經驗 之前在地區醫院擔任主管的時候 大概有過20個左右的職缺(3年多 每年總是會有人員流動) 所以面試的經驗也很多 不過依我的"個人喜好" 不大錄取年紀太大的治療人員 畢竟選擇很多 一份工作總是會有大約10封履歷以上 其中有剛畢業的 工作2.3年換工作的 也偶爾會有40歲的 我的喜好是 剛畢業 > 工作2.3年 > 有年紀的 原因很簡單 因為"好管理" 雖然40歲的人不見得不好管理 不過給人的感覺就是這樣 像我也才30左右 如果找了一個40的 那要叫他做事就很麻煩 (也遇過倚老賣老的 很麻煩...工作表現普普 要求比年輕人員多很多) 另外有1.2年工作經驗的 雖然很快上手 不過通常都會把這份工作跟上一份做比較 如果這邊條件比較優就好 如果比他上一份條件要差那就很麻煩 所以我就會希望可以找剛畢業的 復健要訓練到上手時間不需要很多... 另外 年紀越大越不好配合工作時間跟地點 新業務必須上晚班 或是工作地點必須離醫院交通距離20-30分鐘車程... 這些工作上的需求 都是較年輕的人員配合度較高 雖然您不見得是這樣的人 不過主管因為不認識您 只會以以偏蓋全的方式來錄取 另外 裁員方面是有的 而且很多 不只裁員 一般公司會遇到的 欠薪 無薪假 薪資遲發 倒閉...都也是會遇到 --

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