※ 引述《xzvab (鼓)》之铭言： : 情况是这样的，我今年已经31岁了，对OT有兴趣，想转行(本身是理工科系)... : 考虑到若出来实习OT那时候少说也有37岁(想考插大或是重考五专_树人医专(有职治))... : 请问各位大大，各医院诊所会聘请40岁"刚出生"的OT吗?还有PROST这些治疗师是不是 : 也有就业上的年龄限制呢?会不会也跟一般私人企业一样会有"裁员"制度呢? : 以上这些问题我绝得蛮重要的，请各位治疗师们有经验的请好好帮我分析? : 在下不胜感激~^^ 这个可以讲一下我的经验 之前在地区医院担任主管的时候 大概有过20个左右的职缺(3年多 每年总是会有人员流动) 所以面试的经验也很多 不过依我的"个人喜好" 不大录取年纪太大的治疗人员 毕竟选择很多 一份工作总是会有大约10封履历以上 其中有刚毕业的 工作2.3年换工作的 也偶尔会有40岁的 我的喜好是 刚毕业 > 工作2.3年 > 有年纪的 原因很简单 因为"好管理" 虽然40岁的人不见得不好管理 不过给人的感觉就是这样 像我也才30左右 如果找了一个40的 那要叫他做事就很麻烦 (也遇过倚老卖老的 很麻烦...工作表现普普 要求比年轻人员多很多) 另外有1.2年工作经验的 虽然很快上手 不过通常都会把这份工作跟上一份做比较 如果这边条件比较优就好 如果比他上一份条件要差那就很麻烦 所以我就会希望可以找刚毕业的 复健要训练到上手时间不需要很多... 另外 年纪越大越不好配合工作时间跟地点 新业务必须上晚班 或是工作地点必须离医院交通距离20-30分钟车程... 这些工作上的需求 都是较年轻的人员配合度较高 虽然您不见得是这样的人 不过主管因为不认识您 只会以以偏盖全的方式来录取 另外 裁员方面是有的 而且很多 不只裁员 一般公司会遇到的 欠薪 无薪假 薪资迟发 倒闭...都也是会遇到 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.232.179.36 ※ 编辑: ftyu 来自: 118.232.179.36 (04/01 23:04)