※ 引述《tpta45855 ()》之銘言： : 想說那邊跟菜市場沒兩樣 : 當場面試應該也很難深入聊 : 部門又那麼多 : 不可能整家公司的主管們都塞在小攤位等面試吧 : 這種博覽會真的有用嗎？ : 我有需要特地過去試試看嗎？ : 還是104投一投就好 : 謝謝大家 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 16e 先說結論，參加這種博覽會，大部分都是沒用的。 純粹幫公司HR湊他們部門年度考績用的。 我參加過，兩家公司的校園徵才博覽會。 以用人主管的角色，在現場代表公司方"用人主管"，媒合與介紹工作內容。 一家公司是市值前百大，一家公司是市值前10大。都算是有點規模的公司了。兩家公司風格都差不多，形式化大於實質意義。 首先HR在校園博覽會前1月左右，開始找適合的主管。由於公司職缺很多，部門很多，不可能所有用人主管都去，所以就會開始選用人主管代表。 各大事業部去搜主管+該校校友有誰。然後就開始詢問博覽會現場用人主管的主管。大公司的HR都是人精，政治敏感度很高，找一個主管去博覽會，會先跟上一層主管打招呼，哪天要徵召他去幫忙(這種無實際作為的演戲工作)。上層主管同意了，才會開始問用人主管意見。 一場校園博覽會，看攤位大小，我參加的現場，大概現場會有5位左右HR，5位左右主管。這種10人左右規模。常見現場看得到的事情我就不說了。說一些學生沒看到的內幕。 首先是博覽會前的準備， 公司內會開會教你現場有什麼活動， 要注意什麼事情， 上半身穿活動服，下半身穿什麼。什麼事情不能說，常見QA的回答規定方式。 例如：如果現場有人問到薪資待遇該怎麼說？ HR規定現場的說法：我們公司提供同業最有競爭力的薪資，並依照考績來分配獎金，所以每個人狀況是不同的。 這根本是廢話，拜託，你隨便去網路上查，都比這HR規定的校園博覽會說法還強很多好嗎。 上市公司前幾家，薪資結構都那麼透明，結果校園博覽會，還不能說網路就有的資訊喔。連碩士起薪範圍，是否保有14個月這種超基本的，現場都規定不能說。 現場與學生討論得太專業，專業到HR聽不懂，也是不行的。例如我遇到與我同科系的碩博，學生問了一些很專業職缺的細節。 博覽會後HR沒跟我先溝通當天狀況，直接向我的主管告狀，我與學生討論太細節，不該在那種場合說。其實誰對誰錯不重要，重點是校園博覽會的風格就是這樣，只規定講制式，比網路資訊還更模糊的事情。超出HR的認知，HR回去就會檢討你。 再來講一些我參加現場的內幕： 1.越大的公司，現場主管越沒能力介紹公司職缺 由於整個公司幾十，百個部門，只派少數用人主管，連大學各科系專業的主管都湊不齊。所以學生的專業，現在用現場人主管不懂很正常。主管或HR完全不懂公司職缺也很正常。 你在104看到某職缺說有興趣，現場專業主管根本不懂也很正常。例如我是資工專業，常常遇到什麼企管，化工，機械，設計…。拿履歷要我介紹相關職缺。拜託，你們學生自己去104看職缺，都比現場問哪幾個主管強好嗎。所以，現場遇到好像不太專業的主管，很正常。 現場HR目標：蒐集學生資訊，人數越多越好，回去寫KPI報告。現場主管目標：演戲，講公司好話，不得罪HR,。一堆不懂公司各業務的人的在現場，還限制各種發言，根本沒辦法媒合好嗎。 2.學生去了現場超認真，填個人資料，履歷，給紙本履歷，根本沒用。 不如自己去104或公司網站自己看，自己投。 很多參加活動的學生，都會拼命填個人資料或履歷，在我經歷的兩場博覽會，都不會進公司的用人流程的。 純粹只會email 叫你去公司網站填資料重新填履歷。那你幹嘛現場那麼認真填大量的字數 甚至有些人很認真給了精美的"紙本"履歷，其實只有裡面的email會有用，其他真的都丟垃圾桶。學生幹嘛花錢印履歷，現場給紙本，沒意義。如果有用人主管不收，通常只是為你好，知道精裝紙本履歷只會進垃圾桶。 HR規定，現場是不能跑任何招聘流程的。記住，你參加的是博覽會，不是招聘會。 很多學生表現得超認真，一直拼命問問題。 待了30分鐘拼命問，表現自己積極性。 拜託，別這樣，沒有實質加分意義。 這不是招聘或面試。花5分鐘趕快填完資料，換下一攤，對公司與你都最有利。 我也會觀察一下各攤位：大公司基本上都這樣啦，形式化大於實質意義。 有些人，的確是靠現場留資料加上後續媒合找進來的，但校園留下的資料沒有流程優先權或加分，會錄取純粹你個人能力而已。與自己去104投的結果相同。其實博覽會前，去104或官網投可能更快。些公司主管是可以直接第一時間收到104，或官網投遞的訊息。看到履歷的時效是一天內。 有適合你的贈品，抽獎，可以去領一領。 真的有心找工作，認識公司，網路上自己投履歷，多看一些網路資訊，才是更有效率的。 --

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