※ 引述《tpta45855 ()》之铭言： : 想说那边跟菜市场没两样 : 当场面试应该也很难深入聊 : 部门又那麽多 : 不可能整家公司的主管们都塞在小摊位等面试吧 : 这种博览会真的有用吗？ : 我有需要特地过去试试看吗？ : 还是104投一投就好 : 谢谢大家 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 16e 先说结论，参加这种博览会，大部分都是没用的。 纯粹帮公司HR凑他们部门年度考绩用的。 我参加过，两家公司的校园徵才博览会。 以用人主管的角色，在现场代表公司方"用人主管"，媒合与介绍工作内容。 一家公司是市值前百大，一家公司是市值前10大。都算是有点规模的公司了。两家公司风格都差不多，形式化大於实质意义。 首先HR在校园博览会前1月左右，开始找适合的主管。由於公司职缺很多，部门很多，不可能所有用人主管都去，所以就会开始选用人主管代表。 各大事业部去搜主管+该校校友有谁。然後就开始询问博览会现场用人主管的主管。大公司的HR都是人精，政治敏感度很高，找一个主管去博览会，会先跟上一层主管打招呼，哪天要徵召他去帮忙(这种无实际作为的演戏工作)。上层主管同意了，才会开始问用人主管意见。 一场校园博览会，看摊位大小，我参加的现场，大概现场会有5位左右HR，5位左右主管。这种10人左右规模。常见现场看得到的事情我就不说了。说一些学生没看到的内幕。 首先是博览会前的准备， 公司内会开会教你现场有什麽活动， 要注意什麽事情， 上半身穿活动服，下半身穿什麽。什麽事情不能说，常见QA的回答规定方式。 例如：如果现场有人问到薪资待遇该怎麽说？ HR规定现场的说法：我们公司提供同业最有竞争力的薪资，并依照考绩来分配奖金，所以每个人状况是不同的。 这根本是废话，拜托，你随便去网路上查，都比这HR规定的校园博览会说法还强很多好吗。 上市公司前几家，薪资结构都那麽透明，结果校园博览会，还不能说网路就有的资讯喔。连硕士起薪范围，是否保有14个月这种超基本的，现场都规定不能说。 现场与学生讨论得太专业，专业到HR听不懂，也是不行的。例如我遇到与我同科系的硕博，学生问了一些很专业职缺的细节。 博览会後HR没跟我先沟通当天状况，直接向我的主管告状，我与学生讨论太细节，不该在那种场合说。其实谁对谁错不重要，重点是校园博览会的风格就是这样，只规定讲制式，比网路资讯还更模糊的事情。超出HR的认知，HR回去就会检讨你。 再来讲一些我参加现场的内幕： 1.越大的公司，现场主管越没能力介绍公司职缺 由於整个公司几十，百个部门，只派少数用人主管，连大学各科系专业的主管都凑不齐。所以学生的专业，现在用现场人主管不懂很正常。主管或HR完全不懂公司职缺也很正常。 你在104看到某职缺说有兴趣，现场专业主管根本不懂也很正常。例如我是资工专业，常常遇到什麽企管，化工，机械，设计…。拿履历要我介绍相关职缺。拜托，你们学生自己去104看职缺，都比现场问哪几个主管强好吗。所以，现场遇到好像不太专业的主管，很正常。 现场HR目标：蒐集学生资讯，人数越多越好，回去写KPI报告。现场主管目标：演戏，讲公司好话，不得罪HR,。一堆不懂公司各业务的人的在现场，还限制各种发言，根本没办法媒合好吗。 2.学生去了现场超认真，填个人资料，履历，给纸本履历，根本没用。 不如自己去104或公司网站自己看，自己投。 很多参加活动的学生，都会拼命填个人资料或履历，在我经历的两场博览会，都不会进公司的用人流程的。 纯粹只会email 叫你去公司网站填资料重新填履历。那你干嘛现场那麽认真填大量的字数 甚至有些人很认真给了精美的"纸本"履历，其实只有里面的email会有用，其他真的都丢垃圾桶。学生干嘛花钱印履历，现场给纸本，没意义。如果有用人主管不收，通常只是为你好，知道精装纸本履历只会进垃圾桶。 HR规定，现场是不能跑任何招聘流程的。记住，你参加的是博览会，不是招聘会。 很多学生表现得超认真，一直拼命问问题。 待了30分钟拼命问，表现自己积极性。 拜托，别这样，没有实质加分意义。 这不是招聘或面试。花5分钟赶快填完资料，换下一摊，对公司与你都最有利。 我也会观察一下各摊位：大公司基本上都这样啦，形式化大於实质意义。 有些人，的确是靠现场留资料加上後续媒合找进来的，但校园留下的资料没有流程优先权或加分，会录取纯粹你个人能力而已。与自己去104投的结果相同。其实博览会前，去104或官网投可能更快。些公司主管是可以直接第一时间收到104，或官网投递的讯息。看到履历的时效是一天内。 有适合你的赠品，抽奖，可以去领一领。 真的有心找工作，认识公司，网路上自己投履历，多看一些网路资讯，才是更有效率的。 --

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