嗨 各位好，距離上次發文又隔了一段時間，回顧過往的面試經驗談 其中又多累積了一些面試經驗，有興趣的都可以私訊來問，有空會回。 希望各位同業夥伴可以因為我的分享，在面試過程中少走冤枉路 或是可以不用過度緊張，進而失去原有的機會。 廢話不多說，內文如下: 24. 行競科技-ME RD 模式:團體面試 1打3 面試內容: 1.紙本考:有趣的邏輯、還有專心度測試 2.上機考:無 3.主管面談: 詢問機構設計概念、 過往專案經驗、問題解決邏輯等， 年終保13，分紅不一定，簽約金 心得: 這家面試過程感受的到經理的專業， 做為全世界第一家新創 面試過程偷喵了一下辦公區， 的確是類似新創辦公室 人資也很友善，幾乎是有問必答， 整體感受的到對於人才的尊重。 面試體感: 新創公司，已創立約十年其中有轉型， 整體來說很開放 也不吝於交流公司文化與技術， 老闆也是國內知名企業的有錢人。 25. ZEISS-SMT 模式:現場面試2關+線上面試2關 面試內容: 1.紙本考:無 2.上機考:無 3.主管面談: 台灣的一二關主管基本上有問必答， 加上該單位較於神秘，主管們資訊也不多， 最後順利晉級第二階面試。 德國老闆基本上很健談， 也互相交流了一些半導體的討論，只是兩關 時間差非常久，再次感受到跨國面試的等待。 心得: 德國人詢問的問題具有邏輯性並會引導思考， 可以適時的提問並放心回答， 德國人基本上都很直接。 面試體感: 非常感受的到Zeiss的保密程度， 還有嚴謹性，所以也不方便透漏薪資結構。 面試的友善感跟上次與SUSS GM德國人類似 後續還有NV與其他的邀約， 其實面試到這裡已經可以跟各位說，不要怕交談薪資。 各位如果有興趣，可以追蹤我的粉絲專頁。後續再貼上來給大家。 謝謝 最近開了個粉專，想記錄旅外生活，有興趣的朋友可以追蹤一下。 低卡:https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/260426500 FB:https://www.facebook.com/profile.php?id=61584679356296 -- ______________________ 發送自我的欸頗 --

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