作者sky2030 (無業遊民)
看板Tech_Job
標題Re: [請益]中年轉職科技業
時間Sun Aug 31 06:43:54 2025
也不是不可能 但 非常非常難
甚至你要有砍掉重練的心裡準備
這裡的砍掉重練是指全部
但實際上你面臨的困境是 「你根本找不到跨產業的公司願意錄用你」
即使是「電子科技業」跳「傳產（紡織/金屬加工…）也是一樣
台灣職場存在嚴重的「年齡歧視」
歧視年輕人 也歧視老人 更歧視中年人
不管哪個年齡段 都能歧視你
年輕時 歧視你沒經驗 （但找工作容易）
中年時 歧視你要顧家庭 （同業容易被挖角）
老年時 歧視你的身體健康（找工作非常難）
面對這種環境
只能儘量避開被歧視的點
所以對年輕人來說 社會不鼓勵跳槽 你就應該對跳槽 累積不同公司但同產業的經驗
台灣職場不鼓勵跳槽 但 卻又覺得能夠錄取一個「較多不同公司工作經驗」的人很划算
我自己觀察是 2份工作經驗3-5年的求職者
跟 1份8-10年的求職者
前者會比較容易找到工作
對中年人來說你現在已經45 不應該是想著跳到一個全新的跑道
這樣你過去20年累積的經驗全白費了
而是利用人脈介紹才對
你現在的問題是覺得自己薪資太低 那你要想的是 如何增加薪資 以及檢討自己過去都在做些什麼
雖然我們常常酸文組低薪 唸的東西沒屁用
但也是有文組可以透過其他方式來吸你理組的血
就像我出社會的第一天就知道，我在晶圓廠工作 我不可能創業 那我可以像藤蔓植物那樣攀爬在大樹上
不需要自己去跟大樹競爭土地養分 只需要吸收大樹的養分就好
事情不必看的太絕對
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1F：推 wsad50232: 推 61.231.55.57 08/31 07:46
2F：推 qwe78971: 確實 臺灣年齡歧視問題極大 終歸是慣出 106.64.145.9 08/31 08:40
3F：→ qwe78971: 來的 之前還有沒上過班的菜雞 說什麼台 106.64.145.9 08/31 08:40
4F：→ qwe78971: 灣高齡勞動參與率低 要讓壯世代回歸 當 106.64.145.9 08/31 08:40
5F：→ qwe78971: 時我看了真得笑死 台灣工作/生活環境極 106.64.145.9 08/31 08:40
6F：→ qwe78971: 爛 一堆年輕就癌症 五十歲一堆病 結果 106.64.145.9 08/31 08:40
7F：→ qwe78971: 要別人回來找頭路 哪個台灣資方會想用 106.64.145.9 08/31 08:40
8F：→ qwe78971: 做夢 做人要認清事實什麼定位不清楚嗎 106.64.145.9 08/31 08:40
9F：推 bunjie: 正確概念 182.155.197.16 08/31 08:58
10F：→ bunjie: 要運用的是人脈 不然除非實力很強 但是實 182.155.197.16 08/31 08:59
11F：→ bunjie: 力很強就不會有這個問題了 182.155.197.16 08/31 08:59
12F：推 sw3939889: 說的正確 101.10.97.131 08/31 09:22
13F：推 WSSH: 推觀念正確 42.79.11.185 08/31 09:50
14F：推 ppit: 推前兩份工作別做超過5年 150.116.48.210 08/31 10:01
15F：→ ppit: 在台灣年輕時3~5年換一次比較好 150.116.48.210 08/31 10:02
16F：推 flash789: 一兩年就可以跳了 三五年也太慢223.139.248.148 08/31 10:29
17F：噓 dalbuhr: 這應該資方的問題比較大？ 39.12.3.253 08/31 11:52
18F：推 joice76x: 一兩年就跳的 根本還沒摸到公司的重大 223.139.223.3 08/31 12:54
19F：→ joice76x: 專案 只有被當新人照顧的經歷 這種我要 223.139.223.3 08/31 12:54
20F：→ joice76x: 是主管不會想用 223.139.223.3 08/31 12:54
21F：推 Eric0605: 這一篇很中肯 不知道為何沒人推 114.34.134.43 08/31 14:13
22F：推 dakkk: 這也不是什職場現象 華人社會就長這樣 例如 101.138.159.63 08/31 14:44
23F：→ dakkk: 去健身房 剛練的弱雞就會嫌你占器材 練得 101.138.159.63 08/31 14:44
24F：→ dakkk: 不錯的人找人共用 就會覺得你在趕人 101.138.159.63 08/31 14:44
25F：推 ghlm: 同意，台灣年齡歧視嚴重，對各年齡層都是 118.166.16.164 08/31 15:46
26F：→ ghlm: 上市公司主管甚至不避諱面試多人前公開說 118.166.16.164 08/31 15:47
27F：→ ghlm: 也聽過教授說不聘 45歲助理教授 118.166.16.164 08/31 15:49
28F：推 OneCar: 45歲還有新公司要，要的只有人脈跟經驗， 49.216.91.29 08/31 16:36
29F：→ OneCar: 找你去是當管理人員 49.216.91.29 08/31 16:36
30F：推 king123: 以前清大有50歲助理教授 以前在美國業界 36.231.206.189 08/31 16:57
31F：推 woulin: 過幾年後 年輕人就少很多 118.161.130.51 08/31 17:03
32F：→ woulin: 要找年輕的肝不容易 118.161.130.51 08/31 17:03
33F：推 goodyW: 換工作哦，年輕的時候有多薪水機會就換了 114.39.14.213 08/31 19:26
34F：→ goodyW: 台灣你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司 114.39.14.213 08/31 19:26
35F：→ goodyW: 幾乎是零，所以能跳高就跳高 114.39.14.213 08/31 19:27
36F：推 ghlm: 台灣很多公司還沒有理解/調整過來：140.109.112.210 09/01 11:10
37F：→ ghlm: 1.少子化每個人才都很重要，重點是能力、態140.109.112.210 09/01 11:10
38F：→ ghlm: 度，卡年齡是笨蛋。140.109.112.210 09/01 11:11
39F：→ ghlm: 2.技術專業要升級，需要基礎&時間。140.109.112.210 09/01 11:11
40F：→ ghlm: 不要老是只會靠經驗摸索/肝。140.109.112.210 09/01 11:11
41F：→ southpeace: 可以說說怎麼運用人脈嗎 218.166.207.79 09/01 17:58
42F：推 david850914: 少子化以後直接沒人 49.216.22.229 09/04 19:04
43F：→ david850914: 但原po年紀確實不應該轉換跑道 49.216.22.229 09/04 19:04