作者sky2030 (无业游民)
看板Tech_Job
标题Re: [请益]中年转职科技业
时间Sun Aug 31 06:43:54 2025
也不是不可能 但 非常非常难
甚至你要有砍掉重练的心里准备
这里的砍掉重练是指全部
但实际上你面临的困境是 「你根本找不到跨产业的公司愿意录用你」
即使是「电子科技业」跳「传产（纺织/金属加工…）也是一样
台湾职场存在严重的「年龄歧视」
歧视年轻人 也歧视老人 更歧视中年人
不管哪个年龄段 都能歧视你
年轻时 歧视你没经验 （但找工作容易）
中年时 歧视你要顾家庭 （同业容易被挖角）
老年时 歧视你的身体健康（找工作非常难）
面对这种环境
只能尽量避开被歧视的点
所以对年轻人来说 社会不鼓励跳槽 你就应该对跳槽 累积不同公司但同产业的经验
台湾职场不鼓励跳槽 但 却又觉得能够录取一个「较多不同公司工作经验」的人很划算
我自己观察是 2份工作经验3-5年的求职者
跟 1份8-10年的求职者
前者会比较容易找到工作
对中年人来说你现在已经45 不应该是想着跳到一个全新的跑道
这样你过去20年累积的经验全白费了
而是利用人脉介绍才对
你现在的问题是觉得自己薪资太低 那你要想的是 如何增加薪资 以及检讨自己过去都在做些什麽
虽然我们常常酸文组低薪 念的东西没屁用
但也是有文组可以透过其他方式来吸你理组的血
就像我出社会的第一天就知道，我在晶圆厂工作 我不可能创业 那我可以像藤蔓植物那样攀爬在大树上
不需要自己去跟大树竞争土地养分 只需要吸收大树的养分就好
事情不必看的太绝对
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1F：推 wsad50232: 推 61.231.55.57 08/31 07:46
2F：推 qwe78971: 确实 台湾年龄歧视问题极大 终归是惯出 106.64.145.9 08/31 08:40
3F：→ qwe78971: 来的 之前还有没上过班的菜鸡 说什麽台 106.64.145.9 08/31 08:40
4F：→ qwe78971: 湾高龄劳动参与率低 要让壮世代回归 当 106.64.145.9 08/31 08:40
5F：→ qwe78971: 时我看了真得笑死 台湾工作/生活环境极 106.64.145.9 08/31 08:40
6F：→ qwe78971: 烂 一堆年轻就癌症 五十岁一堆病 结果 106.64.145.9 08/31 08:40
7F：→ qwe78971: 要别人回来找头路 哪个台湾资方会想用 106.64.145.9 08/31 08:40
8F：→ qwe78971: 做梦 做人要认清事实什麽定位不清楚吗 106.64.145.9 08/31 08:40
9F：推 bunjie: 正确概念 182.155.197.16 08/31 08:58
10F：→ bunjie: 要运用的是人脉 不然除非实力很强 但是实 182.155.197.16 08/31 08:59
11F：→ bunjie: 力很强就不会有这个问题了 182.155.197.16 08/31 08:59
12F：推 sw3939889: 说的正确 101.10.97.131 08/31 09:22
13F：推 WSSH: 推观念正确 42.79.11.185 08/31 09:50
14F：推 ppit: 推前两份工作别做超过5年 150.116.48.210 08/31 10:01
15F：→ ppit: 在台湾年轻时3~5年换一次比较好 150.116.48.210 08/31 10:02
16F：推 flash789: 一两年就可以跳了 三五年也太慢223.139.248.148 08/31 10:29
17F：嘘 dalbuhr: 这应该资方的问题比较大？ 39.12.3.253 08/31 11:52
18F：推 joice76x: 一两年就跳的 根本还没摸到公司的重大 223.139.223.3 08/31 12:54
19F：→ joice76x: 专案 只有被当新人照顾的经历 这种我要 223.139.223.3 08/31 12:54
20F：→ joice76x: 是主管不会想用 223.139.223.3 08/31 12:54
21F：推 Eric0605: 这一篇很中肯 不知道为何没人推 114.34.134.43 08/31 14:13
22F：推 dakkk: 这也不是什职场现象 华人社会就长这样 例如 101.138.159.63 08/31 14:44
23F：→ dakkk: 去健身房 刚练的弱鸡就会嫌你占器材 练得 101.138.159.63 08/31 14:44
24F：→ dakkk: 不错的人找人共用 就会觉得你在赶人 101.138.159.63 08/31 14:44
25F：推 ghlm: 同意，台湾年龄歧视严重，对各年龄层都是 118.166.16.164 08/31 15:46
26F：→ ghlm: 上市公司主管甚至不避讳面试多人前公开说 118.166.16.164 08/31 15:47
27F：→ ghlm: 也听过教授说不聘 45岁助理教授 118.166.16.164 08/31 15:49
28F：推 OneCar: 45岁还有新公司要，要的只有人脉跟经验， 49.216.91.29 08/31 16:36
29F：→ OneCar: 找你去是当管理人员 49.216.91.29 08/31 16:36
30F：推 king123: 以前清大有50岁助理教授 以前在美国业界 36.231.206.189 08/31 16:57
31F：推 woulin: 过几年後 年轻人就少很多 118.161.130.51 08/31 17:03
32F：→ woulin: 要找年轻的肝不容易 118.161.130.51 08/31 17:03
33F：推 goodyW: 换工作哦，年轻的时候有多薪水机会就换了 114.39.14.213 08/31 19:26
34F：→ goodyW: 台湾你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司 114.39.14.213 08/31 19:26
35F：→ goodyW: 几乎是零，所以能跳高就跳高 114.39.14.213 08/31 19:27
36F：推 ghlm: 台湾很多公司还没有理解/调整过来：140.109.112.210 09/01 11:10
37F：→ ghlm: 1.少子化每个人才都很重要，重点是能力、态140.109.112.210 09/01 11:10
38F：→ ghlm: 度，卡年龄是笨蛋。140.109.112.210 09/01 11:11
39F：→ ghlm: 2.技术专业要升级，需要基础&时间。140.109.112.210 09/01 11:11
40F：→ ghlm: 不要老是只会靠经验摸索/肝。140.109.112.210 09/01 11:11
41F：→ southpeace: 可以说说怎麽运用人脉吗 218.166.207.79 09/01 17:58
42F：推 david850914: 少子化以後直接没人 49.216.22.229 09/04 19:04
43F：→ david850914: 但原po年纪确实不应该转换跑道 49.216.22.229 09/04 19:04